第129章 如何保持員工長效的工作熱情

 “呼，北辰100A發動機開始生產，青峰研發團隊的收入將會大降啊！” 

 項娜似笑非笑的道：“老闆，這不就是你所追求的嗎？讓大家在賺錢的同時，又是要有緊迫感，研發不出新的產品，往後就將會沒有技術分紅。” 

 準確的來講，如果一個研發團隊，無法研發出讓市場滿意的新產品，就會將遭到淘汰。 

 沒有人會願意待在這樣的團隊裡面！ 

 特別是新人。 

 至於說老人，想要靠著一樣產品吃老本，也是不行的。 

 按照北辰工業的規定，研發團隊享受某一樣產品或技術的技術分紅年限只有3年。 

 如果三年內沒有新的產品和技術出來，那麼收入將會大降。 

 而且，北辰工業的職級制度想要靠資歷來升級，升到一定程度之後就升不動了。 

 最終，還是得要靠成績。 

 只要是研發出來了新技術，那麼職級就能夠很快給升上去。 

 反正說白了，能力越強的人，越是容易實現職級的提升。 

 不用擔心自己的功勞被他人搶佔。 

 陳元慶是嚴厲的打擊搶人功勞的事情。 

 凡是發現並查明一起，直接是做開除處理，不接受任何理由的解釋。 

 此錯誤是不被容忍！ 

 除了為了維持職級制度的權威性，還有很重要的一個點，要靠著搶佔別人的功勞來升級的人，就已經說明了這人的能力是不行的。 

 能力不行，道德水準還低，留著過年嗎？ 

 趕緊給開除。 

 陳元慶搖頭笑道：“這事心裡面清楚就行，別說出來。” 

 周楚欣美眸流轉，她對陳元慶的一些“陰險”可是清楚的。 

 得罪人的時候，陳元慶不做的。 

 這人活一世，哪能是一個人都不得罪？ 

 有的事情，誰都知道，這樣子做是正確的。 

 可做了，必然會影響到一小撮或者一大撮人的利益。 

 斷人錢財如殺人父母！ 

 人家能夠不恨？ 

 那就不做？ 

 有人選擇了不做。 

 可有人選擇了要把事情給做了，但得罪的事不自己親手來。 

 將事情交給一個人來做，這人來頂雷，吸引大家的怒氣。 

 陳元慶就是這樣的人。