第111章 工人培訓（感謝揪尼揪斯達的打賞）(第2頁)

 北辰工業的工人大部分從事的發動機組裝工作，這還真的不好具象化的去判定一個工人的能力。 

 北辰工業也是有著一些加工類技術工人，這些工人主要是負責給加工少量的零部件。 

 為的是滿足研發所需。 

 之前的時候，北辰工業是找關係送到其他工廠去進行加工的。 

 麻煩而且耗時。 

 北辰100發動機上市之後，北辰工業有錢了，就迅速的補足這一塊。 

 採購了專門的加工機床，也聘請了高技術工人。 

 八級技工倒是沒有，但是六級技工和七級技工還是有的，以及幾個五級技工。 

 北辰工業用不著八級技工，八級技工是能夠加工出來更高精度的零部件，可是對於研發來講，用不著那麼高精度的。 

 反而，在研發過程當中全部採用高精度零件，在量產的時候會出大問題的。 

 很簡單的原因，量產的時候能夠做到那麼高精度嗎？ 

 能夠做到，那麼成本也是會增加。 

 價格高得離譜，在市場上面就完全沒有競爭力了。 

 產品賣不出去，這真的要去喝西北風了。 

 陳元慶腦子稍稍一轉就想到了考核的方式：“這個也簡單，就是來比組裝。比組裝的速度，在規定時間內將發動機組裝好，並且檢驗合格。另外，就是得要有相應的績效分數，那麼就獲得相應的技術等級。” 

 馬中和還能夠說什麼呢，他也覺得這法子好像是可以。 

 話說，老闆是特別的喜歡給人劃分等級啊！ 

 在北辰工業，馬中和特別深刻的一個感受就是，等級特別的多。 

 行政人員有等級，研發人員有等級，工人也是有等級。 

 而各種的待遇，也都是和等級進行掛鉤。 

 想要獲得更高的工資，更高的待遇，那麼就得要努力提升等級。 

 而這等級提升還不是說某個領導覺得某人可以，直接一句話一支筆就能夠把人的級別升上去。 

 而是得要滿足條件。 

 其中績效分數的條件，是必須要滿足的。 

 “進行技術等級考核的話，累積績效分數只需要七百分就可以。” 

 七百分的話，最多八個月時間就能夠滿足。