第675章 補上短板(第2頁)

何雨柱愁眉苦臉的看向了老李同志，這就是他跨越不了的大山。

老李同志看到何雨柱這番模樣，不由不道德的大笑了起來。

“哈哈哈，都說軋鋼廠食堂何副主任多聰明，原來不過如此啊”老李譏諷的話語並沒有讓何雨柱臉紅，反而讓何雨柱眼前一亮。

何雨柱狗腿道:“領導，您有辦法”

老李伸手捋捋頭髮，也不知道這玩意怎麼梳的，油光水滑，分毫不亂，就跟水洗過似的。

眼見何雨柱一臉期盼，老李同志這才矜持的說道:“要相信集體的力量，也要相信集體的榮譽感。

既然你說可以增加生產效率。

百聞不如一見，整一幫新工人，把他們培訓出來，讓他們跟老工人比一比生產效率。

事情做出來，讓大家一起分辨。

我們的工人同志思想沒你們想的那麼不堪。

就算有個別老鼠屎，不用咱們說，車間工人們也會把他們排擠出去的。

不信你去跟他們成群結隊
實在不行，就搞兩個車間，一個流水線生產，另一個就正常生產。

榮譽可以給集體，實惠也可以給集體嘛！”

何雨柱真忍不住豎起了大拇指，領導不愧是領導，真就是高。

兩個相鄰的工位，一個拿一百，一個拿二十，肯定不合適。但如果兩個相鄰的車間，一個拿四十，一個只拿三十，並且拿四十的車間還是模範車間。

那大家就不會嫉妒，而會想著怎樣讓自己變的優秀，讓自己成為優秀的一員了。

也就是～鐵打的生產線，流水的工人。

所以這就是老李同志說的集體的力量。

這就像軋鋼廠執行的流動紅旗一樣，榮譽雖然代表不了什麼，但每個車間都是想要。

至於何雨柱擔心的不利於工人技術成長的問題，老李同志也給出了他的解決辦法，輪流以及夜校。

這些東西，都不是新的，而是原來就有的。

只是被老李同志拿來用了而已。

就像一個個模塊一般，面對困難，老李這種正規管理者，總比何雨柱這種半吊子要專業許多。

何雨柱聊的興起，直接拿著老李辦公室的電話，把小雷同志給呼喚了過來。