第150章 撈個實惠

 任南飛之所以對餘良不滿，是因為維護職工合法權益，屬於工會的基本職責。餘良在沒有和他打招呼的前提下，就把在全礦各頭面和主要場所顯要位置懸掛《煤礦職工的十大權利》看板的通知下了，屬於標準的越俎代庖，簡直就是沒把他這個工會主席放在眼裡。

 他覺得，如果餘良懂“規矩”的話，應該先把這件事向他彙報，徵得他的同意後，再由他出面，向大礦長王東昇進行請示，待王東昇同意後，由工會主抓這件事推進落實。這樣既名正言順，又皆大歡喜。誰知餘良這個愣頭青啥也不顧，把自己弄的很是被動。

 “任主席，你回去以後，抓緊動起來，辦幾件漂亮事，不能再這樣無聲無息了。”吳前進吩咐道。

 任南飛趕緊點點頭，答應一聲，領命而去。

 吳前進靠在舒適的老闆椅上，閉上眼，慢慢思考起來。

 他之所以批評任南飛，並不是為了促進工會工作，而是他覺得現在有必要和王東昇爭一爭了。

 對於王東昇這個礦長職務，他很是羨慕。他覺得自己這個書記雖然也是一把手，含金量卻比王東昇這個礦長有不小的差距，而最大的差距就是在錢上。

 王東昇還有幾個月就退休了，自己如果能在王東昇退休前，做幾件漂亮事，讓局長鬍來喜看看，轉任礦長就順理成章了。如果再好好活動活動，給局長鬍來喜好好意思意思，來他個一馬雙跨礦長兼書記，也不是不可能的事。

 前段時間王東昇成立考核辦，提拔餘良擔任考核辦副主任，開始他還不大理解，覺得王東昇是在瞎折騰。

 直到最近，他才慢慢回過味來。王東昇之所以這樣做，就是在自己退休後，還能保持一定的影響力，讓自己的一些管理理念在山南礦繼續推行下去，而繼續推行下去的抓手就是餘良。

 對於餘良，吳前進並沒有多少好感。他覺得，這個餘良雖然年輕，但無論是工作方法，還是管理理念，還是處世之道，都和王東昇有許多相似之處，如果任其發展，弄不好就會成為王東昇的又一個翻版，對自己有百害而無一利。

 自己為官多年，對於國有企業的弊端，他心知肚明：一是產權關係模糊?，國有企業被認為是全民財產所有者的一員，大家可以享受財產權利，但沒有人承擔經濟責任，導致企業缺乏明確的產權關係；二是?投資主體單一?，國家是唯一的投資主體，但由於國家財力有限，導致企業資金來源單一，難以滿足企業發展的需求；三是?企業資產呆滯?，國有資產流失、浪費和閒置現象嚴重，企業資產利用效率低下；四是?政企職責不分?，政府兼具社會經濟管理和國有資產所有者的雙重職能，導致政企不分，企業缺乏自主權；五是?經濟效益不佳?，由於缺乏市場競爭和壓力，企業缺乏動力和激勵機制，生產經營十分困難；六是?管理機制僵化，難以適應市場變化和滿足市場需求；?七是?缺乏創新和靈活性，難以應對快速變化的市場環境。