第100章 用人導向(第3頁)

 “說了這麼多，我建議把葉正陽同志作為年輕幹部的表率重點培養，正陽同志的表現有目共睹，理論水平超出平常人許多，不愧是燕京大學的高材生，這樣的人如果不用，那就顯得我們青山縣用人胸懷太狹隘了。”

 趙宗培洋洋灑灑說這麼多，聽得吳建軍等人都怔住了，趙宗培這是在力挺葉正陽啊。

 李士宏接著說道：“葉正陽同志確實不錯，人家一個燕京大學的研究生跑到我們這裡，從鄉鎮基層幹起，如果我們不加以重用，那就太失職了。”

 “我看有一些地方，為了吸引高學歷人才，一引進來，就加以重用，相比起來，我們在用人上確實是落後於人家了。”

 “我們本地自己的幹部可以緩一緩任用，但像葉正陽這樣的高學歷人才，還是儘早用，儘快用，不然，人家待不住，跑了，不就是一大損失嗎？”

 趙宗培和李士宏二人這麼一講，就把吳建軍給說傻了。

 二人把重用葉正陽一事，拔高到這種程度，其他人要是反對，那就是昏聵無能了。

 張世南掃了吳建軍一眼，然後說道：“大家都發表了意見，我同意宗培主任和士宏主席的宏論。”

 “青山縣作為貧困縣，要想發展起來，必須要大量引進人才，我們不能抱殘守缺，沒有改變。”

 “首先，我們要做的要把現有的人才給用起來，形成正確的用人導向，這樣才來源源不斷吸引更多人才，為青山縣的發展打下堅實基礎。”

 “好了，會議就先開到這兒，建軍同志，你留下來一下。”

 其他人聞言，就都站了起來，離開會客室，只有吳建軍坐在那裡沒動，看來張世南還是要與他溝通溝通。

 第二天，縣裡頭就傳出了五人小組會議上的事，有人專門給葉正陽打電話，摸摸底實，問他是不是要馬上提拔了？