第五十三章 梳理紡織業遇瓶頸 穆錦臣傾力助伯夷(第2頁)

 張元濟、穆鼎丞等實業家在上海周邊和江蘇種植長絨棉已經成功。長三角都改種美國棉花畝產也接近八十斤。內地也陸續改種美棉。經過十來年的發展，長江三角洲棉花種植已超過了糧食種植。松江、太倉都成了最大的棉花產區。上海市就成了最大的棉花交易中心，也是最大的棉紡織業生產基地。

 一江之隔的浦東，如今已是一片白花花的棉田。每到秋季新棉上市，花行大幅壓價。棉農只得把棉花暫存進倉庫，等棉價稍漲時出售。但是棉花不出手，農民手中沒錢購買種子肥料，就耽誤了下一季農作物播種了。

 周伯夷與周樂毅商議個兩全其美的方案，由實業銀行拿出二十萬元與紗廠聯手在浦東興建十六座倉庫，專門辦理棉花抵押貸款。棉農把新棉存進倉庫，銀行以存單為抵押物貸款給棉農。倉庫可收取少量得租金，貸款利息也低於工商放款。

 這樣既扶持了棉農，保障了自家紗廠的棉花收購，又擴展了實業銀行的業務。這是個多贏的方案。周樂毅向朱寶根提交後，他很快批轉了這個撥款。周伯夷讓許士宸負責這個項目，建設倉庫、對接實業銀行、聯絡棉農實施棉花抵押貸款的項目。

 國內的棉紡業經過十幾年的發展演變，大多數紗廠都添置了織布機，形成了紡紗、織布一條龍的生產方式。紗廠不再是隻賣棉紗而是直接產出坯布，這利潤就能翻倍增長。周伯夷把自家生產的織布機安裝到三家紗廠，直接產出龍頭細布。由此，公司的產品不再是單一的棉紗，而是白坯布和棉紗相得益彰。

 周伯夷又在品牌方面下了些功夫，把商標圖案的兩邊添加了兩行字，左邊是“提倡國貨”，右邊是“收回利權”。他最感無奈地是盡心盡職做事的人才實在是稀缺，自己想法都難以執行下去。老的人員習慣於按部就班地混日頭拿薪水。需要重新找一批人來，經過培養教育後才能得心應手地做事情。

 周伯夷遇到疑難問題總會求教於顧問穆鼎丞。他把自己的煩惱向穆錦臣述說了。穆錦臣微微一笑道：“大將無棄材，尋尺各有施。只要人品正，只需略加培養都是有用之才。”他建議擴大技工夜校招生，自己著手培養人才。

 周伯夷便在公司培訓學校中開設了夜校。年輕員工們必須每晚到夜校上學接受教育。通過夜校提升員工的責任心和工作技能。同時，增加了公司的凝聚力。

 周天瑞聽到伯夷的一系列舉措心中十分歡喜，精神為之振奮，竟然即刻出院回到了公司。他到紗廠、浦東的棉花倉庫、棉花采購分公司、員工夜校等新建項目走馬觀花地轉了一圈。他看到伯夷搞的這些新事物還是很滿意的，畢竟是留了洋的年輕人麼，開創精神還是要比自己強啊。

 夜校開學後，穆鼎丞主講棉紡技術專業課程，周伯夷和其他技術人員都擔當了專業課程的講師。周伯夷竟然還給自己的老爹派了活，講國學和公司發展史。周天瑞對此甚為讚賞，說：“此舉實乃百年大計。穆老有眼光，實為業界泰斗！”