第221章 效率

前文說過，李左車對鑄幣司內部的事情，事無鉅細，必然躬親。

 所以在這長達數個月的摸索中，李左車對整個大秦鑄幣司不說是瞭如指掌，那也絕對稱得上是成竹在胸了。

 正是因為徹底瞭解了鑄幣司的內部構造，運轉規律，乃至各項政策的落實情況後，李左車才能針對性的制定出各種政策，讓大秦數以十計的鑄幣局，有效的貫徹自己的指令。

 而李左車制定的諸多政策呢，其實也是和贏野深度探討後，最終進行的一次試點！

 什麼試點呢？

 考成法的試點！

 贏野將自己打算未來推廣考成法的計劃，告知給了李左車，並且讓李左車在此番清洗整頓鑄幣司的時候，就開始運用考成法。

 只要考成法在鑄幣司內部成功運行，並且成績斐然的話。

 那麼接下來贏野便可以逐步擴大考成法的推廣範圍，直待他真正繼位皇帝后，便可推廣大秦全國！

 比如，李左車在全面提升了鑄幣局內部官員，工人，匠人的薪資待遇的同時，也對內部各個部門的職權，職責，進行了進一步的精確劃分。

 此前鑄幣局內部魚龍混雜，職權混亂，一遇到事情，官員們想的往往不是如何妥善處理，而是互相推諉推脫事情。

 但是現在不同了，李左車把幾乎所有事情，都精確職權劃分到了每一個人的頭上，出了事情，就能夠精準責任到個人！

 如此一來，一些尸位素餐，人浮於事的官員們，頓時就有些無處遁形，要麼不堪重負被迫主動下崗，要麼就等著責任落到個人頭上後，被李左車強行罷職，甚至進一步的追究責任！

 如果因為官員的責任，最終導致重大損失的話。

 甚至還會被抓入監獄，等待牢獄之災！

 而除了分清職權範圍之外。

 李左車還幹了一件事情，也是最重要的一件事，那就是確保每個官員乃至底層工人的工作效率，其實這也是考成法最重要的一部分內容。

 如何確保大家的工作效率呢？