第998章 短板(第2頁)

李有為莫測地笑笑，接著道：“樑子，你的副處終於解決了，我心裡的一塊石頭也終於落了地，如果不是因為我，你早就進步了，好事多磨，現在我倒也感到欣慰和安慰。”

從李有為這話裡，喬梁聽出李有為一直在為他的事導致自己那次考副處流產而自責，不由感動，道：“老闆，你不要這麼說，其實很多事都是註定的，如果那次我順利考取了副處，現在或許也只是報社的一個副總編，而不可能是如今的市。委辦副主任，現在這位置可比在報社重要多了。”

“這倒也是，塞翁失馬焉知非福。”李有為點點頭，“對你現在的位置，滿意不？”

“應該是滿意的。”喬梁道。

“應該是滿意的。”喬梁道。

“但從某一種意義來說，我覺得這未必是最理想的，當然，考慮到老安需要你留在他身邊，這也是最佳選擇。”李有為道。

喬梁眨眨眼：“老闆，那你認為，我最理想的提拔結果是什麼？”

李有為沉吟片刻：“結合現實，放眼未來，你有沒有意識到自己的短板？”

“短板？”喬梁撓撓頭，又搖搖頭。

李有為乾脆道：“你現在最大的短板，是不瞭解基層，缺乏在基層的鍛鍊，這不管是在你的履歷上，還是在你的能力上，都是一個缺憾。”

喬梁專注地看著李有為。

李有為繼續道：“組織上使用幹部，一般是很重視個人履歷的，一個有過基層經歷的幹部，顯然要比一直呆在機關裡的更有實踐經驗，會更被看好。同時，作為幹部本人來說，有過在基層的經歷，熟悉基層，瞭解基層，工作起來顯然會更加得心應手，能讓下面的人真正口服心服。

在你身邊，你應該能看到，一些從市裡機關放下去的幹部，理論一套一套，但做起來卻不行，工作中顯得很外行，經常處在一個尷尬境地，甚至會背後成為下級取笑的對象，原因很簡單，他們缺乏實踐經驗，不懂基層，下面的人表面上服從，但內心是瞧不起的。”

喬梁覺得李有為這話很有道理，點點頭：“確實如此，可我現在的情況是這樣，又能怎麼辦呢？”

李有為道：“其實你這次提拔，我覺得最理想的應該是到下面去做副縣。長，那更有利於你的成長，但因為老安的因素，現在也只能如此，畢竟凡事不能十全十美。當然，你現在的位置，也並非不能彌補這短板。”