第十八章 用人原則(第3頁)

　　這話要是傳出去，外界肯定會覺得李建輝是個瘋子，不知天高地厚。

　　就輝鴻遊戲公司這點體量，不要說要追逐摩根、三井等世界級財團，就是香江之地，四大洋行，滙豐渣打，十大華資家族，哪個是李建輝能夠相比的。

　　兩人因為年齡的緣故，內心一些看法和決定也不相同，僅僅25歲的王海川還算年輕，內心同樣有著熱血，哪怕李建輝這看來是瘋狂之語，他也願意跟著李建輝瘋狂一次。

　　年過三十的陳永立則更沉穩一些，雖然也回應著李建輝，但內心卻沒有太大的波瀾，根本就沒太把李建輝今天的豪言放在心裡。

　　他更多的還是把精力放在本職工作上，至於下班之後，他還有家人和孩子，不可能把所有精力都放在事業上。

　　因為二人的不同看法和選擇，也使得在未來，目前職務本來比王海川還高一級的陳永立被甩的越來越遠。

　　一個成為了李氏產業核心成員，一個只是一家集團副總，雙方地位根本就無法相提並論。/

　　已經給兩人進行了提點，李建輝也不管二人是否聽進去，機會已經給了，未來掉了隊，那也只能怪他們自己。

　　李建輝這個人有時候還是比較重感情的，在安排管理上面，他喜歡優先使用自己公司內部的員工，並不想通過獵頭公司在外面招。

　　當然，涉及技術性管理，李建輝也會從外部招聘，畢竟這涉及到公司發展的根本。

　　像人力資源、財務、行政、公關、採購、銷售、法務等部門管理，這些在一定行業和一定範圍之內都是可以調動的。

　　他準備走培養管理層這條路，每年招收一定的大學畢業生，為公司儲備管理人才。

　　他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理進來，有著前世記憶的他，對於公司高層要求更多的是執行力，把他的想法變成現實。

　　而不是那些有著天馬行空想法，又有些怪脾氣的高管，他可不想一天天找氣受。

　　在這二三十年之內，對於那些頂級職業經理人他並不是太過看中。