第十八章 用人原則(第2頁)

　　在對生產基地近期事務進行安排之後，他出聲道:“我們公司才剛剛起步，隨著公司的發展，未來會持續擴張，我的用人原則是優先從內部選用。

　　因此，我希望大家在工作之餘能夠自我學習，提高自己的知識水平和管理能力。

　　只要你們能夠跟上公司發展速度，我相信未來公司高層必然會有你們的一席之地。

　　……”

　　在場都是年輕人，聽著李建輝這番話，一個個內心熱血沸騰，也充滿了對未來的幻想，彷彿看到了自己成為公司高層揮斥方遒。

　　也只有在社會摸爬滾打十多年的陳永立保持著冷靜，他很清楚這不過是一個可觀卻無法吃到的大餅。

　　隨著輝鴻遊戲公司名氣快速提升，未來會有大量精英以及高文憑人才加入進來，眼前這些人進入中層還可能，想要成為公司高層，幾率非常的小。

　　看看輝鴻遊戲公司目前高層，年齡幾乎和眼前這些人一樣，只要高層不選擇跳槽，不出現原則性錯誤，眼前這些人根本就沒有機會。

　　當然，這是陳永立只看到輝鴻遊戲公司，根本不知道李建輝的野心，這是一個立志建立一家頂級財團的人，一個輝鴻遊戲公司怎麼可能滿足。

　　一旦積累了一定財富之後，其擴張速度將會讓整個香江為之震驚，輝鴻遊戲公司除了技術性高層之外都會外調，也讓公司內部管理獲得大量晉升的機會。

　　而眼前這批人雖然絕大多數一生都沒有成為李家產業高層，但他們基本都成為了一家公司的高層，在李家企業管理層裡面，也都是中層拔尖的那一部分。

　　在散會之後，李建輝對陳永利以及王海川說道:“你們不要覺得我今天的話只是激發這些員工的熱情，我也希望你們除了做好自身本職工作之外，也要多學習其它方面。

　　輝鴻遊戲公司只是一個開始，我們的未來是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等財團看齊，建立一家橫跨多個行業的大型財團。”

　　陳永立和王海川兩人內心飄過無數？，他們一度懷疑是不是出現了幻覺。

　　他們知道自己老闆很天才，也有些狂傲，但他們怎麼也不敢想象自己老闆居然把摩根、三井等世界財團當作目標。