執筆亂紅塵 作品

第一千五百八十章 暗湧(第3頁)

  同

  時現在榮耀,或者東旭科技的程序員,其實也面臨被挖角的問題。

  相對於一些公司老程序員氾濫成災,隨著互聯網行業的火熱,很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富,可以帶團隊的程序員。

  這些人留在東旭科技或者榮耀手機公司,公司基本上是不可能給他們加工資了。除非是升職,否則現在工資已經是業界天花板不可能再漲。

  因為漲一個全體都要漲,這個公司肯定受不了。

  所以多多培養新人就十分重要了,老員工只要能力過關,願意繼續做,那就繼續做。

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  不願意繼續做被外界高薪吸引,那就自己辭職,楊東旭這邊肯定不會為難,畢竟用老員工一份工資就可以養好幾個做一樣事情的新人。

  如此既減輕了公司負擔,老員工又找到了好的歸宿,雙方也算皆大歡喜。

  當然這些都是中低層的基層程序員,高端人才的儲備楊東旭給的福利待遇別說國內,放在國際上那都是頂級的。

  這些都是寶貝不可替代的,更新的只是可替代的人而已。

  “和高校那邊談了嗎?”

  在華夏你想要成批的招專業員工,人才市場那是最低級的公司才會做的選擇。只要有點人脈關係和渠道的公司,都是直奔高校。

  年輕、有激情、有衝勁,還廉價的大學生,是每個公司最佳員工選擇。

  新人工資待遇低,只要不是太過分的薪資,對方都能接受。度過實習期就可以工作,並且工資可以從頭一點點的往上加。

  每一次加薪都會激發員工一次工作激情,等工資加到封頂的時候,那已經是好幾年過去了。

  不像是現在的老員工,原本工資就好幾萬,你加個幾百塊錢還不如不加,加幾千公司又不是開福利社的。

  同時新員工培養潛力更大,說不定就能挖掘一兩個天才出來。

  老員工,這麼多年都定型了,再培養也就那個樣,剩餘價值大打折扣。

  “聯繫了,但缺口還是有點大,這幾年互聯網市場太熱了,大家都在搶人。甚至有不少公司,把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

  現在你要是有個在谷歌、亞馬遜工作的履歷,差不多工資可以提升一級的。”雷均有些無奈的說道。

  大家都在搶人,這無疑會讓人才性價比越來越低,往往高新招收的新人,很多個人能力都配不上自己的薪資。

  可這樣依然需要搶,因為你不搶連這樣不合格的員工都沒得用。

  “我給你找個渠道,你去北俄那邊看看吧,北俄的大學還是不錯的,米國和歐洲那邊就不要想了,現在歐美互聯網市場也都快打出狗腦子了。

  這個時候他不來我們這邊挖人就阿彌陀佛了,想要挖他們的人這兩年估計沒啥希望。

  嗯......印度市場那邊也可以看看,軟件方面的話印度那邊也有不少人才的。”

  楊東旭沉吟一下開口說道。

  北俄那邊更不用說,雖然經濟蕭條,但數學天才層衝不窮,計算機上面的人才不少。

  印度則是有點後來居上的味道。

  不要一提到印度,就感覺印度就是網上報道的那麼髒亂差。同時各種對女性不平等的人權問題。

  那麼大一個國家,如果真的那麼不堪的話,早就分崩離析了,怎麼可能gdp在逐漸增加?

  別的不說,單說軟件變成上面,很多米國科技大公司裡就有不少印度,或者印度裔的技術人才。