第八百三十七章 都想進步(第2頁)

　　好東西也需要好的土壤和適合的環境才能結出好的果實，目前國內互聯網土壤還行至少國家是大力鼓勵發展的。

　　可互聯網環境和國際上相比就困難多了，這個困難不是說政策上的限制，而是超越太多眼中的不適應。

　　這就好比火槍，在古代人手裡還需要裝彈丸火藥然後點火發射，慢慢發展才有現在的技術程度。

　　目前國內互聯網產業還處在三八大蓋扛著槍向前衝鋒的階段，你直接給弄個原子彈回來，雖然大家都知道這玩意威力巨大，可不知道怎麼用啊。

　　“專利我會讓人進行篩選，這個你們不用擔心。技術打量技術人員到來引起的工作混亂，我現在提幾個要求。第一，電腦硬件必須繼續加快加緊開發，硬盤、顯卡、內存條、乃至於主板必須要做到世界一流水準。

　　至於技術上面一直沒有突破的cpu，也要儘可能的跟上其他硬件升級的速度。不說比微軟要牛，但至少要能用。

　　這幾個項目需要什麼樣的專利和技術人才，你們幾個研發部門的負責人自己挑人，適合的人才你們留下，其他太多用不完的交到認識那邊統計好我來處理。

　　手機研發部門這邊，互聯網瀏覽器和安全衛士部門，遊戲部門，乃至華夏電信通訊這邊，都按照這個程序來。

　　哪方面需要專利和技術人才，從目前挖過來的這些技術人員中挑，不要挑那些最先進自己弄不懂的，就挑現在能用的。其他事情都扔到人事部和行政部那邊我來處理。幫你們理清楚現在的混亂局勢，如果還出現什麼問題，那你們就該幹嘛幹嘛去吧。”楊東旭敲了敲面前的桌子。

　　會議室中坐著的幾個公司的高層瞬間正襟危坐眼觀鼻鼻觀心的屏住呼吸，第一次他們從大老闆身上感覺到了凜冽的殺氣。

　　但這無疑也是一個嚴酷的考驗，人才和專利技術自己挑，這是在考驗他們在對公司目前發展階段的瞭解程度，以及未來一段時間公司發展的方向。

　　這是身為一個公司負責人，或者一個項目的負責人必須要有的基本職能。不然要僅僅只是管理的話，人事部和行政部會比他們做的更專業，沒理由給他這個老總髮一份高薪。

　　但是考驗的同時也是一個巨大的機遇，畢竟老闆已經攬走了大部分的麻煩給他們消食了。只要能力到位不是腦子缺根線，要技術有技術要人才有人才，甚至平臺也已經搭建好了，只要不斷給油向前衝就行。

　　這樣只要度過目前最為困難的這段時間，那麼公司肯定會一飛沖天，他們這樣老總的身份地位自然也是水漲船高瞬間成為打工皇帝。

　　“把現在所有收購的公司，之前所運營的項目資料，列一個詳盡的表單給我。等各個公司和部門調完人和技術專利之後。

　　把所有人技術人員按照職業和之前的崗位不同進行類別劃分，儘量做

　　得詳細一些。尤其是之前那些部門的負責人單獨列出來，同時還有項目研發進行的具體情況和過程......”

　　一群老總離開開始各司其職，楊東旭則是揉著太陽穴，旁邊圍著三個秘書和五個助理，記錄他吩咐的工作。