第五百六十六章 你做初一，我做十五(第3頁)

　　“說的好像你這裡很牛逼一樣，你願意人家還不願意呢，人家好歹有行政級別的，來你這裡除了工資高點能升官兒嗎？”餘飛宏嘲弄了楊東旭一句。

　　不過這顯然是開玩笑，楊東旭為何願意接受紡織廠的工人，而不要管理層。只要腦子沒問題的人都明白，誰把那些蛀蟲弄進公司裡面，那真的是腦子進水了。

　　不過也不能一棒子打死一船人，有的管理層是蛀蟲，而有的還是有真才實學的。尤其是那些只會做事兒，不會攀交情的在紡織廠裡面也有一些，這一些顯然正是他們需要的人才。

　　“先進行篩選吧，你負責調查，我負責安排符合他們的崗位。目前華繡主要工作有三項，第一接下來紡織廠的收購，這方面的工作自然找一些明白這裡面道道的人組成團隊。

　　第二成衣的生產，這方面需要管理人才。第三個自然就是國外訂單的恰接了，這個就不侷限在紡織廠的人才了，最好能挖到一些對外貿易的人才外國人也行。”

　　“你準備把公司拆分著管理？”餘飛宏愣了一下。

　　“也不算拆分，而是公司剛剛成立很多事情還一團亂麻。咱們手裡又沒有統籌的人才，所以乾脆把事情劃分清楚，一個人管一攤事兒，這樣命令也明確一些。

　　真的遇到一些牽扯到其他部門的事情，不是還有我們兩個嗎？到時候開會來敲定就好了。”楊東旭感覺華繡剛成立還是把每一塊兒的事情劃分清楚比較好。

　　至於會不會因為一些權力重疊出現糾紛，又或者因為一些權力模糊下面的人相互推諉。那是稍後需要注意的細節，到時候由自己親自調節想必會解決好的。

　　目前華繡需要做的就是在每一個部門有一個領頭羊，在楊東旭給指明方向之後。這些領頭羊帶著手底下的人往前衝就行了，太複雜的東西弄起來楊東旭麻煩，下面的人也束手束腳的，所以還是簡單粗暴一點的好。

　　“那行，人選這邊我先從咱們公司內部篩選一下，有合適的提拔上來，對下面的員工也是一種極力作用。外面有適合的人才咱們也出售挖，不過紡織廠收購方面你是怎麼想的，這真的是個坑。

　　雖然之前收購的紡織廠的確給華繡補充了打量員工，還有現成的技術和生產線。可咱們身上也背了不少的債務，稍有不慎就會被壓垮的。”

　　“這個不急，咱們先煽風點火好了。”楊東旭神秘一笑。

　　“煽風點火？”餘飛宏有點不解的看著楊東旭。

　　“對，煽風點火！比如說之後要是有那個大一點的紡織廠被收購了，咱們可以把它的收購價格如何拆分，員工是被全部接受，還是直接勒令下崗什麼的幫著宣傳宣傳。”楊東古笑的有點壞。

　　“宣傳的同時把華繡之前收購的紡織廠情況也報道出來，在旁邊讓兩者做個對比對吧？”餘飛宏明白了楊東旭要打什麼騷主意。