第三十三章 談合作(第2頁)

 水野道訓是sme網絡與媒體業務的負責人。

 “初次見面，請多指教。”雨宮栞與他們一一握手。

 “最後這位是sme的coo村松俊亮桑，雨宮社長應該早就認識了。”

 sme的coo不止一位，往往負責不同業務。村松俊亮是sme的coo的同時也兼任著sml（sony music lables）的代表取締役社長，負責smej旗下的所有廠牌。

 “好久不見，村松桑。”

 村松俊亮是乃木坂46的製作人的一員，在成員們面前也不少露臉。

 “雨宮小姐的事業，可真是嚇了我一大跳！”村松俊亮開玩笑似的說道，“這下不僅僅是‘乃木坂之顏’了，將來怕不是會成為‘國家之顏’。”

 “村松桑謬讚了。”雨宮栞笑著回道。

 寒暄過後，一行人進入會議室，開始討論合作事宜。

 在會議過程中，北川直樹幾乎沒有發言，彷彿吉祥物一般。取而代之，sme一方主導會議的是水野道訓。

 見過風浪的雨宮栞面對這些五六十歲的大企業高管已經沒有什麼心理壓力。

 購買曲庫這樣的小事，都不用談就達成了。

 大部分時間，都花在了更進一步的合作項目上。

 tiktok音樂熱榜、索尼藝人開設官方賬號、挖掘培養有音樂才華的tiktoker等等。

 “官方賬號方面，其實花費不了多少功夫。”水野道訓說道，“但最後一項，挖掘培養藝人方面——我們還需要仔細研究。”

 sme挖掘藝人是渠道有很多，除了傳統的線下試鏡會，藝術類高校合作，livehouse、音樂節樂隊簽約以外，還有動漫主題曲、聲優跨界歌手，與知名製作人（如秋元康）合作定製偶像團體等選項。

 近些年，youtube等平臺的原生創作者也成為了可選項。

 水野道訓表示，tiktok作為一個短視頻平臺，流行的音樂多是短平快、容易洗腦的類型，其藝術性難以保證。目前還未出現一個足夠吸引索尼注意的創作者。因此，對與tiktok聯合挖掘培養藝人的項目持悲觀態度。