第630章 身份轉變(第3頁)

一來解決人手不足問題，二來遠距離聯繫多有不便，也方便管理店鋪，當然了，一些重點開展工作的廠，店裡也需要安排同志。

至於收集和傳遞消息，暫時除了怕出事影響生意這個很勉強的藉口，我也想不出更好的，只能儘量小謹慎了。

這樣，在這件事還沒有一個穩妥的解決辦法之前，情況可以照舊打聽，但除發生一些重大情況進行實時傳出，其他的一律統一時間再彙總，儘量減少消息傳遞的次數，以免引起注意。”

“好吧，暫時也只能這樣子來了，我下去再補充和完善下細節，儘量保證不被發現異常。”

沒有更好的解決方桉，沉培新也只能接受，雖說可能達不到預期的目的，但現在也只能走一步看一步。

“對了老崔，咱們還得商量下你出資佔股的問題，錢你出最多，你佔五成的股怎麼樣？”

“佔股？有這個必要嗎？”這個問題有點出乎崔曙農預料，他完全就沒想過股份的事。

“關起門來自己論，這些都屬於組織，自然不用分，但對外總得有個章程，開幾十家店，那可是家大公司，對外肯定要有個說法的。

給你分了股，別人就會知道我的資金來源，減少被懷疑的可能，而且生意做大了，也免不了有外人會想摻一股，股份多數在你這邊，你的身份、人脈、關係，一般人不敢造次，可以確保公司掌握在我們手中。”

“看來你已經進入商人這個角色，開始從商人的角度思考問題，這我就放心了，至於股份的問題，你來決定，你覺得我佔股多少合適就分配給我多少。”

大方向上的問題商議完畢，又交流了下工作上的事，沉培新問出了藏在心底很久的問題。

“老崔，我這些日子，一直有個問題沒想明白，你說組織上怎麼給了我們這麼一個任務？按說培養人才可以派到蘇聯學習，怎麼選擇這樣一種方式？”

崔曙農聞言，道:“一開始，我也產生了這樣的疑問，但仔細啄磨下，也不得不佩服上級的遠見卓識，我大致猜到了上級的用意，就簡單給你講一下吧。

經過這些年的探索，已經可以看出來，蘇聯的經驗，並不一定就適用於中國，革命上如此，工業上也可能出現這樣的問題。

蘇聯革命的成功，靠的發動工人進行革命，這說明當時的沙俄，已經具備了一定的工業基礎，從工人、人才、技術，到工廠機器，都是有基礎的，蘇聯的工業可以在此基礎上來發展。

而我們呢？一窮二白，沒有人才、沒有技術、沒有機器，甚至連合格的工人都欠缺，短時間內，我們要走的是從無到有的過程，而蘇聯走的是從有到好到強的過程。

所以現階段蘇聯的經驗在我們這並不適用，甚至派去的人才，學到的技術，也很大概率出現水土不服的情況，無法發揮應有的作用。

我估計啊，上級是看到了我們彙報的情況，瞭解到我可以通過林家獲取一些技術資料，雖然這些技術已經落後於世界，但於我們而言同樣彌足珍貴，甚至比獲得世界頂尖技術還實用。

同時林家又是剛涉足實業，算得上是從頭建設一批工廠，這在未來能夠讓我們有所借鑑，當然也僅只借鑑一二，他們開辦工廠的條件可比我們優握多了，要錢有錢，要人才可以很方便招到，機器獲取也非常容易。

因此才有了這樣一個計劃，藉助林家的平臺，為未來培養有經驗有能力，又相對適合我們的人才，為將來更好的建設蘇區做準備。

上級是否還有更深的考量，那就不是我們該關心的，知道這個，已經足夠解我們的惑，也清楚該怎麼做了。

至於我跟林默保持聯繫、獲取情報之類的，只能算是這目的的延伸或者說乾脆就是摟草打兔子…”

兩人又聊了一會兒，崔曙農留沉培新吃了飯，才放他離開。