第1279章 沒委屈你吧？

話音剛落，眾人便報以熱烈的掌聲，待稍微平息了些，顧煥州這才說道：“國有企業體制改革，是關乎國民經濟興衰的大事，來不得半點的馬虎和懈怠，我們省是製造業大省，三千人以上的大型國企就有近九百家，其中絕大部門需要進行股份制改革，前些年動了一批，但目前來看，效果並不很理想，所以啊，我們現在是，任務重，困難多，既要放開手腳，又要小心謹慎，這是非常考驗同志們的能力和耐力的一項工作啊。”

 領導的水平就是高，顧煥州的開場白並沒有唱高調，實事求是，不浮不躁，很能引起大家的共鳴。

 與那位調研員的報告不同，顧煥州接下來談及了兩個體制改革不成功的案例，尤其是發生東北某省鋼鐵企業的流血事件。

 事件發生於2009年，當年，該企業因體制改革引發職工不滿，隨著矛盾激化，衝突日漸升級，最終演變為群體性暴力事件，以控股方的總經理被毆打致死，省國資委宣佈暫停體制改革，同時，原控股方宣佈永久退出而草草收場。

 由於事件非常敏感，這麼多年以來，媒體諱莫如深，鮮有報道，林海也只是在內部通報中多少了解一些。

 顧煥州這個級別的領導，掌握的情況自然要全面和真實一些，他對該事件進行了深入的剖析，對每個關鍵節點都進行了總結和反思。

 “這是血淋淋的教訓啊，我們必須引以為戒，改革開放的初衷，是為了提高生產力，改善人民群眾的生活水平，如果你們在具體工作中，發現所制定或正在執行的措施，並不能達到上述兩個要求，或者對上述要求有所阻礙和破壞，那就要聽下來，重新考慮下了。”顧煥州說道。

 會場裡靜悄悄的，所有人都屏氣凝神，默默的聽著。

 林海也聽得很認真，正全神貫注之際，卻感覺肩膀被輕輕拍了下，回頭一看，原來是顧煥州的秘書張謙。