第293章 李懷德是警告還是提醒

               　　當天下午。

　　軋鋼廠就新部門一事進行重要會議。

　　當楊廠長將李振民的三個方案講完之後，因為事情太過突然，以至於所有的領導層都沒想到事情會這麼發展。

　　三個方案，對大多數人來說顯然第三個方案最合適。

　　只是第三方案對李振民看起來並不是很友好，本來板上釘釘的正牌主任還要繼續做副主任。

　　李振民給出了自己的理由，但是不少人心裡開始打鼓起來。

　　加上如果兩個部門要合併，那麼相關的細節工作就要進行完善，部門管理等一些崗位就要進行調動。

　　這不是一時可以做好的。

　　於是這事就暫且告一段落，接下來一週，由李振民擬好具體細節，然後經過廠裡領導再次商量進行決定。

　　可以的話下週就要正式開展工作了。

　　事情不能拖，所以這一週內李振民會很忙。

　　一方面是擬草好具體方案細節，這一點可以跟人事部的沈文茵商量爭取通過率高一些，另一方面若是沒通過，那麼就要進行第二次會議或者第三次會議。

　　總之，一切都要在一週內搞定。

　　李振民自己思索再三，覺得自己最多兩次機會，週三再開一次會，週五再一次。

　　………

　　週二。

　　李振民將方案細節寫好，檢查了一番，隨後就去找了沈文茵。

　　沈文茵幫忙看了一遍，然後進行了一些補充和修改。

　　下班的時候。

　　李振民準備去醫院看一看，向愛梅在今天生產，早上都聽保姆蔣桃說了。

　　正當他走出辦公室的時候，不遠處一個聲音響起：“振民，你過來，我跟你說幾句。”

　　是李懷德。

　　李振民進入軋鋼廠工作是李懷德當初推薦的。

　　李懷德也因為李振民的一系列優異表現，自己得到了不少好處。

　　從後勤部主任調到了生產部，一定程度上可以說是晉升了。

　　後勤部雖然很重要，但是名聲方面還真沒有其他部門那麼響亮，而這個年代最看重的就是名聲。

　　所以如果有選擇，一般人都不會去後期部。

　　普通員工還好，也許還可以撈點油水飽肚子，但是領導不需要考慮吃飯的問題，所以後勤部對於領導層來說，這只是過渡鍍金的中轉站，以及養老的好地方。

　　李懷德當初是後勤部主任，就是去鍍金的。