第53章 領導上門，允諾進廠就是主管

    軋鋼廠改制後，廠裡的的領導班子換了有不少人。



    人事部沈主任是軋鋼廠改制後才上任的。



    在李懷德調查的過程中，跟目前人事部沈主任聊起了這次招工的事情，沈主任很自然的就提起了易宗海的引薦。



    李懷德是個聰明人，瞬間聽出了其中的細節。



    易中海說李振民是5級廚師，但實際上李振民已經有2級的水準，雖說還沒考，但本事已經達到。



    易中海沒有提2級的事情，那就說明他不瞭解，由此可見易中海跟李振民關係並不是那麼鐵。



    至少跟易中海表現出的關心程度有些差距。



    情商拉滿的李懷德瞬間明白易中海這是想邀功。



    當然，這是人之常情，沒什麼值得關注的。



    但李懷德這次對李振民很上心，有些東西調查得比較細緻，他從人事部的一些以前的老員工嘴裡打聽道了不一樣的消息。



    改制前，人事部招人的時候篩選掉了李振民，根本就沒正式面世，原因竟然是李振民人品不好。



    而人品不好的消息，正是從易中海嘴裡傳出來的。



    這件事影過去很久了，一般人根本不記得，但偏偏人事部之中有一個跟易中海平時關係不錯的。



    在李懷德調查的過程中，對方對李振民有印象，還以為李振民這次又來應聘了，於是就順口說起了李振民的名聲不好，說以前李振民也來應聘過之類的，順帶還鄙視了一番。



    說者無意聽者有心。



    李懷德沒有懲罰，只是暗中對說話的人記下了一筆，隨後對易中海也記下了一筆。



    因為這是很久以前的事情了，也沒有實質性的證據，就算對質易中海也可以說沒做過，另外如果鬧起來了對廠裡的影響也不好。



    現在都是摸著石頭過河，廠裡的風評很重要，能穩肯定求穩。



    不過明面沒有直接的證據處理一個6級鉗工，但背後卻可以記上一筆。



    於是他將這件事跟沈主任提了一嘴。



    沈主任當場保證自己會公正辦事，不會因為有人說應聘人員品德不好就武斷的下結論，她會親自驗證！



    如此一來，沈主任對易中海的印象也發生了極大的改觀。



    當然，這一切易中海都不知道。



    ………



    李懷德最後又將這件事情跟楊廠長說了一遍，楊廠長問李振民是不是知道這件事。



    李懷德說不知道，因為李鐵國自己都不知道，更別說沒有在廠裡工作過的李振民了。