650、打個商量，以後的章節可以不取章節名嗎？（痛苦面具）

Aniationdo社長辦公室。
　　
　　冷泉真央美端坐在辦公桌前，右手杵著一支鋼筆不停得敲擊著桌面，左手掐著下嘴唇，眉頭緊蹙，面露思考之色。
　　
　　她的面前放著幾頁用黑色文件夾夾起來的紙張。
　　
　　這是一份2015年度全會社職員工作情況的記錄表格。
　　
　　裡面反映記錄了去年從會社正式成立到年末最後一天，這一年裡Aniationdo所有職員的工作時間、工作內容、工作效率以及工作成果的表格。
　　
　　這份文件經過陸奧葵秋的手時被其用「A、B、C、d」從優到差進行了打分評價，最後轉交到了冷泉真央美的手中。
　　
　　A評分是指平時工作日都呆在工位，甚至休息日還自願加班；或工作效率、成果都頗高的人。
　　
　　B評分是指雖然不主動加班，但考勤滿勤，沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況出現；或工作效率、成果在正常水平的人。
　　
　　C評分是指工作偶爾出現遲到、早退、曠工、請假等狀況，但不算太過分；或工作效率、成果還看得下去的人。
　　
　　d評分則是指時常出現缺勤狀況，工作期間偷懶；或工作效率、成果低下的人。
　　
　　目前為止整個Aniationdo正式職員一共113人，A評分的人約佔20%，B評分的人約佔40%，C評分的人約佔30%，d評分的人約佔10%。
　　
　　這種情況在日本的眾多會社中屬於非常優秀的範疇了，一般的會社社長也就粗略得看一眼，睜一隻眼閉一隻眼，就隨手蓋章了，完全就是走個過場。
　　
　　畢竟，想要一整個會社裡全都是些勤勤懇懇、任勞任怨的職員，這很顯然是不可能的事。
　　
　　可冷泉真央美卻不這麼認為，她是個眼裡容不得沙子的人，對自己的要求很高，對下屬員工的要求也低不到哪裡去。
　　
　　在她拿到這份表格後就一直在努力壓抑著自己的憤怒。
　　
　　冷泉真央美很明白職員的工作積極程度是與薪資待遇直接掛鉤的，所以在壓榨職員價值的同時，Aniationdo的待遇也被她提得很高，在業界算得上是頂尖水平了，就連跟母公司京都動畫比起來也是隻好不差。
　　
　　「高薪養廉…高薪養廉…」冷泉真央美咬緊牙關，握著筆的手微微顫抖，「沒想到還是養出了一群拿錢不做事的薪水小偷…」