第1195章 缺個總經理(第3頁)

 原本郭凡成立無人機公司，是想滿足自己女兒一個愛好，以後可以自己造點厲害的無人機出來，但是陰差陽錯之下，小天才無人機公司成了業內知名的企業，還把無人機產業給帶火了，提前了幾年進入了市場成熟階段。

 而小天才無人機公司，成為郭凡又一個贏利點，還挺賺錢，至少不會比食品廠要差。

 那麼阮佳琪以後就專心的負責無人機業務，這個廚具公司的經理人選，就要郭凡多斟酌一下。

 這天面試，也有幾個應聘經理的人選，但是那些人，都在其他私企做過，養成了一些職業經理人的習氣，談話的時候，郭凡就覺得他們思想，和自己的要求不一致。

 郭凡喜歡的管理者，要麼是有能力、有靈氣，如阮佳琪這樣。

 要麼是做事滴水不漏，勤勤懇懇、如韋永浩那樣。

 而面試的幾個經理人選，問他們關於廚具公司的發展規劃，他們都說要重視宣傳，要打廣告，做好營銷，培養人們使用炒菜機的習慣，這樣才能把行業做起來。

 然而要是靠廣告、營銷的話，投資多少就不說了，把用炒菜機的習慣培養起來後，也有可能為同行做嫁衣。

 那些職業經理的理念都定型了，郭凡並不喜歡，後來用系統查看了他們的屬性，也確實如此，特殊一欄不是“誇誇其談”，就是“紙上談兵”，這全不是什麼好詞，所以郭凡全給pass了。

 面試了一天，只搞定了幾個技術人員，總經理人選還空缺，需要郭凡仔細斟酌。

 他按照習慣，把招聘需求發送到他的管理群裡，讓手下們都來推薦一下，舉賢不避親。

 不過郭凡群裡這些人，大部分有點能力的親朋，都已經推薦過了，已經在郭凡旗下任職了，而且這次還是新公司總經理這麼重要的職位，大家都沒有好的人選。

 廚具公司事關任務，郭凡覺得不能拖，他這幾天，就要重點考察一下，新經理人選問題。

 等晚上回到廚神飯店，準備下廚做飯的時候，忽然看到了自己的一位得力下屬，郭凡忽然眼前一亮。

 如果讓他做廚具公司經理，興許有門。

 於是郭凡就決定下班後，找他談一談。