第351章 必須仲裁(第2頁)

 郭凡做完飯，下午又開車去了酒廠。

 進了酒廠倉庫，就看到韋永浩有些愁眉不展，郭凡就猜測，可能是和上午的事情有關。

 韋永浩說他是去原來的雙星公司辦理離職，像這種被辭退的事件，基本上都會鬧得不愉快。

 郭凡也來一起泡酒，工作過程中，他就旁敲側擊的問起上午的事。

 “沒啥。”

 韋永浩還是老樣子，不肯麻煩別人，並不想說。

 “是不是你那個公司卡你的手續？”郭凡問道。

 韋永浩還是含糊其辭，郭凡就覺得他這個老好人性格，對別人是很好，但有時候也是太軸。

 於是郭凡就擺出來老闆的威嚴：“和我說說，咱們都是同學，難道有什麼事還不能和我講嗎？”

 這樣一說，韋永浩遲疑一下，才說出了來龍去脈。

 原來他上午回雙星公司去辦辭職手續，和郭凡想的一樣，公司裡卡著他的社保手續，逼他寫一封離職申請書才肯辦手續，否則就別想順利辦好社保手續。

 韋永浩現在正在用公積金還房貸，如果雙星公司拖著不給他辦離職，那麼社保就會中斷，社保和公積金斷繳後果會很嚴重。

 雙星公司就是用這種方式逼迫韋永浩簽字，這樣會省下 很多賠償金。

 畢竟辭退的話，是要賠償n＋1倍的工資作為補償。

 韋永浩在雙星公司工作快七年了，按照規定工作，滿1年補償一個月，那麼就要賠償7＋1，也就是八個月的工資。

 韋永浩月平均工資為5000元，那麼如果是辭退的話，就要一次性付給他4萬元的經濟補償，另外韋永浩還可以領取數月的失業補助金，這又是一筆收入。

 現在他們逼韋永浩主動寫了辭職申請，算是是他正常離職，那兩種補償就都沒有了，損失巨大。

 韋永浩上午就是在和公司的人扯皮。

 很明顯，韋永浩人單勢孤，屬於弱勢群體，最後爭不過大公司，只能自認倒黴，補了一張辭職報告。

 聽到事情前因後果，郭凡就怒了：“太過分了，他們非法辭退，該賠錢不說，現在反過來要挾你，還有沒有王法了？”

 “算了，這種事也不是一次兩次了，之前有員工離職，都鬧得不愉快，我們公司總經理有靠山，別人告也告不贏，而且浪費時間和精力，賠償到手那麼萬把塊錢也是虧的。”