第178章 忠心耿耿成就(第2頁)

 “這怎麼行，你是老闆呀，怎麼能讓你幹這種髒活。”嚴衛紅驚訝的說。

 “你也說我是老闆了，這是我的店，我乾點活不是為了自己麼！”

 郭凡笑了笑，就給米慧使了個眼色，讓她拉著嚴衛紅去吃飯，然後他來收拾桌椅。

 他是老闆，多幹點活沒毛病，這也是體恤員工。

 嚴衛紅放下抹布，眼中都是感激的神色，能有郭凡這樣關心他們下屬的老闆，真是一種幸福。

 這時候“叮咚”一聲，系統傳來了提示。

 重生系統：“員工首次忠誠度超過70，獲得‘忠心耿耿’成就，獎勵積分＋2，員工學習卡＋1！”

 這條通知把郭凡弄一愣，他就主動收拾個桌子怎麼就獲得成就了？

 隨後才琢磨明白，看向嚴衛紅的方向，果然，她的忠誠度已經到達了70，剛才體貼下屬的行為，又讓她加了一點，突破了臨界值。

 郭凡就詢問系統：“這個成就是不是唯一的？”

 重生系統：“是唯一，只有員工首次突破70點才會有，以後其他人再突破70，就沒有獎勵了。”

 郭凡明白了，隨後他開始查看獎勵的卡片。

 員工學習卡：可以加速員工學習技能的速度。（溫馨提示，需要確保員工忠誠度夠高時再使用，否則很容易為他人做嫁衣）。

 這個卡片說明裡還有貼心的提醒，不過郭凡明白，忠誠度不高的員工即使培養出來，也容易跳槽。

 他如果要使用學習卡，肯定要找忠誠度高的員工使用，比如現在的戴森，他就不敢使用，因為說不準他什麼時候就離職了。

 學習卡最適合的使用人選其實是車彥磊，他學習藥膳技能是個曠日持久的過程，如果有學習卡那將事半功倍，不過也要等半個月的考察期過後再說。

 如果他沒有毅力，連一些基本的藥材都記不住，說明沒有培養價值，那就不值得用學習卡了。

 這個成就屬實不錯，郭凡心情愉快的收拾完桌子，才回去吃了午飯。

 等到下午空閒的時候，郭凡回家去做實驗，也就是科研狂人3的任務，研究有護髮、生髮效果的養生奶茶。

 鑑於青壯年日漸後移的髮際線，郭凡感覺自己責任重大，要挽救萬千的脫髮青年。

 這次的奶茶藥材選取，就沿用生髮茶飲的配方，不過要把它們在不影響口感的情況下加入到奶茶中，就是個技術活了。

 好在有了前兩次的實驗積累，郭凡也有了不少經驗，試驗進度快多了，這一下午，就把藥材品種確定了。