第174章 沒有絲襪存在的世界，毫無意義（求訂）(第2頁)

 “腦回路清奇的公司，真是醉了，不知道絲襪的知識，就不能當程序員了？”

 “學廢了，下次我穿過膝襪，就專門拿尺子量好比例，哦，我是男孩子呀，那沒事了。”

 “樓上的，男孩子也可以穿呀，滑稽.jpg”

 陸羽看著這些網上輿論，笑而不語。

 他們抱怨的對嗎？

 實在是太對了！

 但，陸羽要的就是這個效果！

 企業文化什麼的，都是託詞而已，這些題目，實質上是腦回路篩選器。

 他要過濾掉的，就是那些智商和腦回路偏向內卷的人，因為把這些人招進公司，為了給自己的職業履歷鍍金，他們很可能就會自作聰明地加班，甚至給公司卷出新的爆款。

 所以這次，他直接用了更畫風清奇的筆試題，以確保萬無一失。

 當然，只更改了筆試環節，陸羽還不放心，他繼續在現場複試的等待環節，添加了如下考驗：

 【室內野餐】：在等待室中擺放野餐布，面試者四個為一組，品嚐美食和聊天。

 【擼貓考驗】：在等待室裡放一堆喵星人，看誰能最快和貓咪建立信任和默契，享受擼貓時光。

 【午後小憩】：在等待室裡，為每位面試者準備舒適的躺椅，通知他們可以先進行午後小憩。

 陸羽會在門外暗搓搓地全程觀察，找出其中最悠閒、放鬆、享受的候選人。

 ……

 在面試環節進行得如火如荼的時候，陸羽也沒閒著，繼續讓李紅梅告知全體員工，全員漲薪。

 同時，公佈公司的新福利制度：

 公司開始推行項目獎金制，每年年底，遊戲淨利潤的20%，會作為項目獎金，發給參與研發的全體員工。

 在公佈這個制度之後，大家面面相覷，然後興奮地歡呼，喜極而泣！

 本來，543工作制和降效增本這兩套福利，已經夠逆天了，沒想到陸總竟然發錢也這麼大方。

 其實，陸羽在設計這個制度的時候，也考慮過，這會不會讓這群員工為了多拿獎金，加速內卷。

 但很快，他就釋然。

 公司的利潤他自己一分也拿不走，還不如花在員工身上，畢竟有了錢，能讓他們這些打工人，在江海市的生活可以不那麼辛苦。

 至於他們的內卷勢頭，陸羽完全可以用其他方式加以遏制，唯獨給錢這件事，陸羽覺得必須得到位，不能吝嗇，畢竟——

 缺錢，是一切內卷和焦慮的源頭。

 除此之外，陸羽對公司的福利進行進一步升級：

 健身房、書店、餐廳、吧檯擴容，增加更多的設施和福利品種類。

 辦公桌加購人體工學鍵盤和鼠標、隔音降噪耳機、蘋果全家桶……

 為員工和親屬購買全面的健康保險，包括綜合醫療、牙科、心理科等。