第657章 有效的激勵方式

幾天後的發薪資日，何雨柱向兩位幫忙加班的員工發放額外報酬，但他們堅持拒絕接受。

 他們說：“何總，我們只是盡忠職守，完成了本應該完成的工作而已，並沒有做出什麼特別的貢獻。”

 何雨柱感動地看著他們，深深地明白了團隊精神對於企業發展的重要性.

 這一幕也讓姚魏頗感動並引起她對企業管理哲學的思考。她開始思索什麼才是良好的員工管理和激勵之道。

 她意識到，除了物質上的回報外，更多地關注和尊重員工的價值和貢獻也是非常重要的。

 她決定藉此機會，與何雨柱一同探索更加人性化且有效的激勵方式。

 在此期間，綠源貿易有限公司因為電視報道帶來的良好聲譽，迎來了更多訂單。

 收到這些訂單後，何雨柱開始策劃擴大生產規模，並且積極與供貨商合作，確保產品質量和交付時間。

 正是在這個時候，易中海給予了何雨柱很多幫助和支持。當兩人見面時，易中海顯得有些疲憊，引起姚魏的關心。

 姚魏向他詢問：“易哥，你最近工作太辛苦了吧，看起來有些疲憊。”易中海微笑著回答：“是啊，最近確實有點忙。”

 “但只要能幫到何總的忙，我覺得一切都是值得的。”姚魏深深地被易中海的執著和付出所感動。她明白這個家庭鄰里間緊密聯繫與互相扶持的重要性。

 她看著身邊的這個堅定正直的男人，決定從自己做起，儘量讓公司成為一個溫暖、關愛員工、共同成長的大家庭。

 何雨柱聽聞了姚魏對於易中海的關懷和關注後，提議姚魏陪同他去考察新廠房。

 然而，姚魏婉拒了，並表示對何雨柱充滿信任與支持。

 她說：“何總，我相信您可以做出最好的決策，我們作為團隊成員應該相互信任和支持。”

 “我會在公司裡繼續努力工作，為我們共同的目標努力。”何雨柱被姚魏的堅定和聰明所打動，他點了點頭。

 兩人默契地換了一個話題，開始討論起公司未來的發展計劃，併為此充滿了憧憬。