第652章 儘快處理你的問題(第3頁)

 為了表彰劉陽的出色表現，何雨柱決定給予他豐厚的獎金，並組織了一場盛大的慶功宴。

 慶功宴在熱軋廠內舉行，餐廳裡擺滿了各式美食。何雨柱作為主持人，滿臉歡笑地向劉陽遞上獎金，並對他進行了褒獎.

 “劉陽同志，你的認真努力和聰明才智為我們帶來了無限可能。”

 何雨柱說道，“這份獎金是對你辛勤工作的肯定，也是鼓勵其他員工看到通過努力獲得回報的可能性。”

 劉陽感激地接過獎金，深深地鞠了一躬：“謝謝大家對我的支持和肯定!”。

 “我會一直努力工作，為熱軋廠做出更多貢獻。”

 慶功宴上其他員工紛紛為劉陽的表現點贊，並對自己的未來充滿了信心。大家紛紛舉杯慶賀，氣氛歡快而熱烈。

 然而，在慶功宴之後，王茹的表情卻有些陰沉。

 她並不是因為沒有得到獎金而生氣，而是因為她感覺自己沒有像劉陽那樣受到重視和獎賞。

 王茹是實驗室成員，一直致力於技術改進，但在熱軋廠內似乎默默無聞。她看著劉陽受到大家的讚揚和關注，心裡產生了一種被忽視的感覺。

 “為什麼劉陽會得到那麼多讚美和獎勵，而我卻沒有?”

 王茹心裡暗暗嘀咕著。

 何雨柱心裡一直有一個計劃，他想要擴大生產線，向更廣泛的市場銷售產品。為了實現這個計劃，他決定採購一些新的設備，並招募更多合適的人手。

 他清楚地知道，要想激勵員工為實現這個目標付出努力，需要給予他們一些初期獎金作為鼓勵。

 然而，何雨柱也明白不能給出太高的獎金額度，以免引起員工對未來期望值的過高追求。

 因此，在制定激勵方案時，他仔細考慮了各種因素並選擇一個合理且足夠誘人的金額。

 與此同時，在熱軋廠內外部環境變化不斷的情況下，王蓮花對何雨柱所採取的樂觀態度表示擔憂。

 她認為穩健經營和長遠發展比追求暴利更加重要。