第585章 個性化需求

於是，何雨柱和王茹趕緊組織了一次全體員工會議。與會人員包括科研人員、設備操作人員以及銷售人員等。會議一開始，何雨柱向大家詳細介紹了目前價格戰的情況和熱軋廠所面臨的經營困境。

 隨後，王茹分享了她對於增加產品附加值的一些想法。

 她提出，在工作服的設計和材料選擇上，可以考慮增添一些特殊功能和創新設計，使其更能滿足客戶的個性化需求。

 眾人紛紛附議，並開始踴躍發言隊。有人提出可以研發一種具有防水功能的工作服，以適應戶外工作環境；

 還有人建議在工作服上添加某種感應技術，能夠監測員工的身體健康情況等等。

 大家意識到，只有通過不斷創新、滿足市場需求，才能在競爭激烈的市場中立於不敗之地。

 經過幾個小時的會議討論，他們制定了一份全新的產品開發計劃，並將其命名為“智享工裝”。

 這款工作服將集成各種先進技術和功能，以提供更多便利和保護。

 在革安市西部一家餐館裡，林潤和他的朋友們聚在一起，討論著彩蝶服裝廠與何雨柱之間的激烈競爭情況。

 儘管林潤的削價策略起初吸引了一些客戶，但他們漸漸發現，即使何雨柱不斷降價，依舊能夠吸引顧客和重要客戶羅宏傑前往購買產品.

 林潤感到困惑不解，他對朋友們說道：“你們有沒有注意到彩蝶服裝廠為什麼能夠在價格戰中如此成功呢?”

 “即使我們削價競爭，客戶還是更願意選擇去彩蝶購買。”朋友們紛紛搖頭示意不知道。

 林潤下定決心要深入調查背後的原因，並試圖找出何雨柱的成功策略所在。

 幾天後，在林潤僱傭的一個私人偵探幫助下，他獲得了一些關於彩蝶服裝廠內部運營的信息。

 這些信息讓林潤對何雨柱創造出如此成功戰略有了更深入的理解。

 他發現，彩蝶服裝廠並沒有僅僅依靠削價策略來吸引客戶，而是不斷創新和改進產品，增加了產品的附加值。