第479章 大家的共同榮譽(第2頁)

 他用溫暖和真摯的笑容傾聽每一個人的故事，給予積極的建議和幫助。在這樣一個溫馨而歡樂的氛圍中，大家更加感受到了何雨柱作為副主任的重要意義。

 他不僅在技術上給予大家指導和幫助，更在生活上竭盡全力地關心著每一個人。

 第二天，何雨柱和李濤坐在革鋼國貿公司辦公室的會議桌前，手上擺著一疊厚厚的文件。

 他們正詳細地討論著如何改進熱軋車間工人的獎金計劃。

 何雨柱認真地翻看著桌上的統計數據，腦海中不斷閃現出各種可能性。

 “李濤，你看，根據我們最近幾個月的生產情況來看，工人們的努力是顯而易見的。”

 何雨柱指著數據解釋道。

 李濤皺起了眉頭，“可大家都知道，獎金計劃一直沒能夠很好地激發起工人們的積極性。”

 何雨柱微笑道：“是啊，但我想我們可以做得更好。”

 “我的計劃是通過對獎金計劃進行一定程度的改進來激發工人們更多的積極性。”

 李濤有些猶豫地問：“你確定這樣會有效嗎?”

 “畢竟我們之前嘗試過很多方法都沒有太大效果。”

 何雨柱放下文件，認真地看著李濤說：“我之所以有信心這次會不同，是因為我考慮到了工人們最關心的問題，也找到了解決之道。”

 李濤聽到何雨柱的自信語氣，心中不禁升起一絲期待。

 “在新的獎金計劃中，我們將更加註重個人貢獻。”

 “除了保持現有的績效考核標準，我還提議增加一項技術改進評價指標。”何雨柱向李濤解釋道。

 “只要工人們能夠通過技術改進來提高生產效率，就有機會獲得額外的獎金。”

 “這樣一來，無論是工作經驗豐富的老員工還是剛入職不久的新員工，都有機會獲得獎金。”何雨柱興奮地說道。

 李濤眼神閃動了一下，“聽起來確實有點吸引人。”

 他承認。

 何雨柱趁熱打鐵：“我查閱了相關文獻資料，並諮詢了其他公司的經驗。”

 “這樣的獎金計劃對於激勵員工展示個人能力和積極性真的非常有效。”李濤逐漸被說服。