第730章 接人

王大山走了，帶著韓家姐妹離開了師大。

 對於他來說，今天下午解決了一個令他最近極為困擾的難題，那就是解決了京龍食品員工短缺的問題。

 因為用工短缺，無法在短時間內招到足夠多的合格工人，就會限制京龍食品的產能。產能不夠，黃永仁要想完成王大山制定的下半年任務就很勉強。

 可是，現在王大山連最後一塊短板都給黃永仁解決了，他有什麼理由再找藉口推脫責任？

 想想看，只要與師大簽署了實習教育基地的協議，京龍食品立刻就能夠獲得足夠多的準工人。

 京龍食品公司的生產線是半自動化的，員工培訓上崗沒有太大的難度。而大學生們又都是頭腦靈活的知識分子，學習起來異常容易。

 幾乎不用怎麼培訓，只要掌握了規律，他們就可以快速上手。

 這樣一來，不但能夠提升公司裡的效率，還能形成有利的內部競爭氛圍。

 京龍食品公司的工資高福利好，又頂著合資公司的頭銜。王大山有理由相信，在這裡實習的大學生們，在實習期結束之後肯定大部分都會想留下來。

 八十年代的大學生們，那可是每一個都是寶貝。他們沒有後來的大學生們那樣的臭毛病，在專業上又十分過硬，是每一個單位的頂樑柱和基石。

 可以說，每一個八十年代畢業的大學生，都非常搶手，各個單位都想搶著去招收。

 只不過僧多粥少，哪有那麼多大學生能夠滿足那些單位的需求。

 王大山十分佩服自己這個靈機一動的想法，成立了大學生實習基地，為京龍食品或者說是未來的京龍集團帶來了源源不斷的人才。

 未來不僅僅是師大，通過這個實習基地，還可以聯繫更多的學校加入到這個實習基地裡面。

 以後企業缺少哪方面的人才就向那些學校或者學科傾斜，那未來幾乎不用對基礎人才的引進發愁了。

 解決了這個問題，王大山心情大好，甚至還吹起了口哨。

 韓家姐妹見他這個樣子，韓霖好奇的問道：“弟，你怎麼心情那麼好？”

 “沒什麼，解決了一個問題。”