第508章 仁和舍！(第2頁)

 像我所在的咖啡館，大半年了，才走了兩三個人，而且還是因為有事才走的。

 而足浴城那邊，不過半月而已，都走了五六個技師了。

 雖說有合同在身，但人家姑娘連押金都不要了，我也不至於花費精力去把她找回來。

 所以，問題還是出在管理上面。

 這個規定被我說出後，頓時引起了一陣騷動。

 但我不管這些，非常強硬了下達了這個指令。

 後果我也告訴他們了，只要不貫徹執行，後果自負！

 第二，還是和技師有關。

 就是全面提高技師的待遇問題。

 首先是薪資，將原本的分成比例整體提高半個點，其次，就是人文、住宿、餐食之類的方面。

 我不是刻意抬高技師的地位，而是我非常清楚技師的重要性。

 在道上，技師雖然地位不高，但卻是產業的經濟支柱。

 沒有技師，足浴和舞廳這樣的，分分鐘都得倒閉。

 經過咖啡館的實踐證明，只要給予技師充足的尊重，她們就能給你帶來想象不到的業績。

 別的不說，要不是我尊重技師，阿荷會心甘情願幫我頂罪？

 如果我們是段風那樣以毒為主的產業，或者是刁九以賭為主的產業，那倒也算了。

 關鍵我們的產業大多圍繞‘情’展開，必須確定和技師保持一個良好且穩定的合作關係。

 第三，管理調動。

 除了賭坊和車行，其他幾處產業的管理基本上全都調動了。

 而且，只能隨身攜帶兩名心腹。

 這個舉動主要是為了杜絕搞小山頭的情況出現。

 連紅道都知道任期不能太長，同樣的道理也適合我們道上的江湖。

 對於這些享受慣了的管理來說，我的這三個決定絕對是顛覆性的。

 無論是哪一個，都讓他們不是很滿意。

 尤其是最後一個，直接引起了大範圍的抗議。

 他們的抗議有用嗎？

 當然是沒有用的。

 我給了他們兩個選擇，第一，服從；第二，走人。

 然後，當場有五名管理憤然離開，打電話向覃三江告狀去了。

 不過，半個小時後，他們統統乖乖返回。

 同時，我也接到了覃三江的電話。