第294章 培養集體榮譽，被罵慘的趙營(第2頁)

 連裡的指導員，一個班一個班的去跟那些老兵閒聊，聊啥都行。

 指導員作為基層連隊裡面的“婆婆嘴”，就沒有人家接不了的話頭。

 當然聊也不是白聊的，比如有些摩步營沒有的兵種，類似炮兵，坦克兵，裝甲兵，工兵之類的。

 好吧，其實除了步兵中的小分類，摩步營還真沒有別的兵種。

 就是因為沒有，組建多兵種才會急缺這些經驗。

 開班會時，會讓這些戰士以小型班會的由頭，上臺分享自己的日常工作，一營原本的那些老兵，就負責拿個小本子在下面記錄。

 不要以為這種方式沒用，積少成多，很多其他部隊的炮兵，或者裝甲兵上去分享自己連隊日常工作。

 分享的多了，耳濡目染之下，也能讓原本不懂的那些人，時不時的整上兩句專業詞彙還是沒問題的。

 陳鈞這種安排無疑是正確的。

 營裡來了太多的新同志，根本沒辦法組織訓練，並且在部隊裡面，同班戰士都相互不認識，也的確是非常危險的事情。

 一旦這種情況下，組織人員到了訓練場上。

 別說各連有凝聚力了，能分清誰是自己班的人都不容易，各自為戰是軍隊大忌。

 思想溝通不到位時，強行安排訓練科目，很容易會導致全營的訓練積極性下滑。

 陳鈞安排全營休息，一來是讓大家熟悉，二來是讓班排長，多說一說以前一營的光輝成績。

 要知道，179旅那可是迎外旅。

 有外賓來的時候，專門上場代表國家展示軍隊戰鬥力的，那光輝過往隨便往外面抖露抖露，都要幾籮筐。

 講的多了，就可以刺激這些新來戰士的集體榮譽感。

 文化欄裡面擺的龍虎榜名單，和光榮榜名單是幹嘛的？

 不就是要刺激這些老兵，有了集體榮譽感之後，關注到這些榜單，起了想要爭一爭的念頭。

 到那時候，第一批過來的戰士，就算是穩住了。

 陳鈞當時分配的時候，說了第二天會過去連隊，隨機找戰士詢問。

 但他第二天並沒有去。

 第三天也沒去。

 在這期間，裝甲連，坦克連，後勤保障連一共拿到營部十二個人的名單。

 這些是比較刺頭的類型，在連裡不太合群，甚至還在食堂跟別的連隊起爭執。

 陳鈞也不慣著，當名單擺到他辦公桌上時。

 他直接當著幾位連長的面，把電話打到179旅的通訊連，詢問了這些刺頭後面的單位聯繫方式。

 其實集團軍所有單位的聯繫方式，一營都有備案，把電話打到旅裡，他只是想通過通訊連，來試探下旅部的口風。

 發現陶旅他們都沒啥反應。

 陳鈞也就不再顧忌，十二個人全部通知他們所在的營部，通知那邊的營長過來將人帶走。

 陳鈞也知道這是得罪人的活。

 至少得罪那十二個刺頭和對應的營級單位，可那又怎麼樣？

 試點營如果不這麼搞，前期工作更不好做，並且，作為這次改編的主要負責人，陳鈞也必須硬氣啊。

 用最簡單粗暴的方式，維護手下的連長，同樣也讓其他不安分的老兵看看。

 在這不服從安排，沒人會給你講大道理，勸解什麼的。

 不服從，就只有一條路，那就是收拾行李等原單位來接。

 當然，陳鈞這兩天沒去連裡轉悠，並不代表他閒著。

 他和趙子恆兩人一天八遍的往旅部跑，幹啥？

 要福利唄。

 試點營劃拉了不少留隊名額和提幹名額，自然也有三等功名額之類的。

 他倆人沒事就去找陶旅哭哭窮，說說新營不好帶，初期有困難。

 每次就趙子恆被罵得很慘，沒辦法啊，這俗話說，外來的和尚好唸經。

 陳鈞畢竟不是陶軍明一手帶起來的幹部，又是聯合參謀部安排過來的人，時間還短，他也不好意思罵。

 但趙子恆罵起來就沒啥壓力了。

 他是陶軍明一手提起來的。

 每次陳鈞和老趙營長，過來旅部討價還價時。

 趙子恆永遠都是，被罵的狗血淋頭最卑微的那個

 陳鈞頂多算是陪伴著受訓的角色。

 但老趙每次也要跟著過來，誰讓他是營長呢，並且過來要福利，把三等功名額授予權限下放到營裡。

 這本來就是試點營的權利，只不過被旅裡給扣下了。