第52章 標杆效應

 第52章 標杆效應

 讓新生懂得團結，並非僅僅只是字面上的意思，也不是湊在一塊，有默契就行。

 這種團結來源於軍隊基因裡的傳承。

 部隊也好，軍校也罷，都是人民軍隊的一部分。

 像一個大熔爐般，有著能夠融化一切，戰勝一切的信念。

 團結的是不滅的軍魂，敢於跨越一切艱難險阻。

 當然，對新生的要求，一開始不可能這麼高。

 王恆只是在初步培養他們，懂得以集體的力量，去面對眼前的困難。

 後來發現他們攙扶著前進，還看到陳鈞跑前跑後的鼓勵動員，隊伍裡面的人摔倒又爬起。

 本來陳鈞就是找話題打發時間，隨便一問罷了。

 說完，何京還有些不好意思的撓撓頭。

 他的話只能起到一些轉移注意力的效果。

 他作為班長，不僅要將新生的體能練出來，更要從思想上進行潛意識的引導。

 準確的說，這時候他們腦子早就跑成了漿糊，誰說話都會下意識的去執行。

 遠處，一分區區隊長李釗，輔導員張許鋒，也看到了一班的表現。

 此時。

 可能是天氣太熱脫水嚴重的緣故，也可能是體力損耗太大的原因。

 李釗笑呵呵的看完了全程，說道:“難怪楚鴻飛今早唸叨著一班出了好苗子，還在跟我開玩笑說是他接的新生。”

 楊帆再次摔倒，陳鈞聯合梁魁將他架起，拖著他走。

 那就可以提前，這都是帶兵的經驗。

 陳鈞也是老兵，自然知道王恆心裡攥著啥心思，扭頭看了下後面的室友。

 嘩嘩嘩的癱倒一片。

 “更要從自身做起，從責任做起，就像你剛才一樣，一直在照顧著所有人，而我，只是想著自己怎麼輕鬆完成。”

 開始規定跑三千米的時候，他沒有要求時間，但中途也沒有人掉隊，更沒有人停下。

 整支隊伍在跑道上，如同亮晶晶的磁石般，吸引了眾多人的目光。

 這就是標杆效應。

 “結果親手送到了王恆的班裡。”

 都在朝著共同的目標前行。

 “現在看來，楚鴻飛說得沒錯，三分隊還真出了個好苗子啊，王恆運氣不錯。”

 哪怕隊伍再慢，也沒有散開，更沒有誰掉隊。

 隨口問道:“想什麼呢？這麼入迷。”

 類似團結這種思想的改變，通常需要幾天，甚至半個月的時間去慢慢引導。