第四百二十六章 學院的綿羊，單位的虎狼

    這常言道，人靠衣裝馬靠鞍還真不是沒有道理啊。

    禮堂內，超過一半的軍官軍銜被更換，從最初的兩槓二，兩槓三換成兩道粗折拐。

    整體給人的感覺瞬間就不同了。

    至少在精神方面的壓迫感，要降低好幾個檔次。

    建議雖說是陳鈞提的。

    但拍板和監督是戴老頭執行，有他坐在禮堂前頭，瞪著眼珠子鎮場面。

    換銜沒有陳鈞的份，這倒沒啥可說的。

    因為他本來就是179旅的人，就算中校換成四期也是一點用都沒有。

    換與不換沒啥區別。

    換銜過後，就是全體幹部集體簽訂保密協議。

    這種東西咋說呢，走個過場的用意更大一些。

    屬於雙向協議，要求參加培訓的學員，不允許在下部隊後，向單位戰士講述中培的一些內容。

    也不允許實踐單位的一些訓練方式，組建框架結構，向外界流傳。

    在場的人都是老油子了。

    啥話該說，啥話不該說，自己心裡還能沒點數嘛。

    等一切流程走完。

    戴老頭才心滿意足的揹著手，離開禮堂。

    鎮場子的老泰山走了。

    眾人鬆了一口氣的同時。

    各專業學員開始更換教室，進行考核前的最後一節課。

    要跨入第二階段了。

    對於陳鈞來說，他也終於可以喘口氣，自從過來學院這一個月，身體上的累倒是不明顯。

    主要是精神上太過疲憊啊。

    毫不誇張的說，就他學那仨瓜倆棗的知識點，還沒有他自己輸出的心得經驗多呢。

    一部分教案，還是陳鈞協助教員編的。

    加上他還要為，所有中培學員制定實踐安排。

    儘管參謀專業，以及政工專業安排都很簡單，大多隻需要跟著營裡或者旅裡。

    學著看看就行。

    尤其是政工方面，壓根沒啥可學的，中培就是有這麼個經歷就行。

    但指揮的就繁瑣了啊。

    很多幹部要在兩個月的時間裡，不間斷的更換單位。

    因為所謂的合成化框架，還真不是在課堂上聽聽課就能搞定。

    必須要學會整合各兵種優勢，實現兵力和作戰平臺的動態融合運用，根據作戰需要，進行快速打擊和機動調整。

    在調整中，培養大批量的骨幹填補單位的空缺。

    這還是他之前就懂得一些，沒走彎路，搞定一個營都需要半年。

    以此類推。

    整個旅的合成化說起來簡單，但想要搭建起來，其中的難度就更別提了。

    光是填補，就能耗掉一整個旅的骨幹，全補上去都不夠。

    並且，還是遠遠不夠的那種。

    那就更別提合成的關鍵，是需要考慮如何實現各種裝備，和兵種之間的有效協同。

    這需要日復一日的訓練，根據訓練情況不斷更改大綱，調整並且不斷提升基層幹部的能力。

    剛才這些還只是合成化。

    但軍部的口號，一直都是合成化，信息化，數字化一同進行。

    否則單單合成化，壓根不用非要99A，04A，老式戰車也能頂上用。

    但信息化不同，老式戰車就必須更換了。

    新式武器列裝適應的難度拋開不談，怎麼讓坦克，無人機，裝甲車之間的通信系統，拋開種類上的隔閡，進行數據即時傳輸和共享。

    這又是一大難關。

    純機械化的聯合作戰行動單位而已。

    真正意義上的合成化，壓根不是一個臨時組建起來的聯合團能夠比擬的。

    聯合團只是滿足了戰場上各火力輸出的保障，還遠遠達不到一體的程度。

    。。。。。。。。

    眼下，不需要再考慮實踐的安置，盡力備戰第一階段最後的考核。

    對於陳鈞而言，反而算是輕鬆了不少。

    到了第二天4號考核時，按照戴老頭的要求，中培第一階段考核全部得分，滿分也就30分。

    但分數低，可不代表考核的難度低啊。

    國防大學對於進修幹部的培養，屬於全方面的，學習途中佈置的作業，已經包含了全面的學習內容。

    到最後該考核了，題目統一換成《如何理解人民戰爭思想的基本精神》，《簡述新軍事革命的內涵》，《信息化戰爭發展經歷了哪幾個階段》，《簡述信息化戰爭的基本特徵》，《如何看待2016年國防預算》等等諸如此類的題目。