第419章 越來越有夫妻相(第2頁)

 白熙瑤：【好，產品設計順利嗎？】

 周靖心裡說先別激動，不久的將來可能還會用上自己公司生產的手機，平板，電腦，甚至汽車。

 收購加升級生產線看似近兩億是個不小的數字，其實沒那麼嚇人，收購方需要直接支付的現金可能不會超過五千個w，債務繼承了就行，資產可以抵押貸款，關鍵問題是收購之後怎麼改變電子廠效益低下的現狀。

 【.】

 周靖點了點頭查看，一百多人一個月光薪資支出就六百多萬，包括社保等福利，薪資是公司目前最大的開支。

 “大家不要懷疑自己的耳朵，創智科技在周總的帶領下已經揚帆起航.”

 李建偉微笑說道。

 博偉網絡技術有限公司今年到目前淨利潤七千多萬，創智科技有限公司賬戶有八千多萬現金，兩家公司都沒有債務，運營狀態很健康，短期資金鍊都不會有問題。

 “所以說能成功的人背後有資源是一方面，頭腦同樣重要。”

 唐淵提前做了ppt，此時穿著一身oL制服站在熒幕前大方自然的做報告。

 博偉網絡技術有限公司正在做兩個大項目，需要充足的資金鍊。

 做完財務報告，王濤做項目報告。

 白熙瑤：【ok，你是老闆聽你的】

 “第二個好消息，第三季度過去了三分之二，公司已經提前一個月完成了季度目標，不過主要是因為公司成立不久起點低，我們不能滿足於此。”

 公司第二季度的目標是八千萬，提前一個月完成，當聽說接下來四個月的目標是三個億，項目組的人首先是茫然，從八千萬直接到三個億，就算他們不吃不喝不睡覺的加班，公司也要能拿到這麼多項目，當聽到老闆帶回來三個多億的項目，他們只剩下了震驚，按照這個發展趨勢，公司要起飛了。

 “三個多億。”

 白熙瑤：【不久後可以用上自己公司生產的東西，想想都激動】

 自從周靖定下公司每月七號到九號發工資，連鎖反應使財務、綜合管理、人力資源的工作效率都跟著提升了，員工的工作積極性也提升了。

 唐淵做好了下個月的加薪報告，送到周靖辦公室。

 這次加薪對象主要是管理層和來公司滿三個月的，創智科技有限公司正式成立至今總共不到五個月，從最初的十幾個人到現在一百二十多人，工齡滿三個月的有不到五十人，加薪最高的是項目組骨幹，王濤、秦鄭宇、李建偉三人加五w，行政、財務等崗位加五百，普通程序員加一千。

 這次的加薪力度並不小，創智科技有限公司的福利待遇本來就比絕大多同行公司好，創智科技正處在蒸蒸日上的階段，周靖這麼是為了將員工的心穩下來踏踏實實在這裡幹，不要剛做出點成績把創智科技當成個跳板。

 公司現在有三億多的項目，項目組人員變動會影響進度。

 加薪方案確定，周靖簽字後讓唐淵可以出公告了。

 這次加薪后王濤、李建偉、秦鄭宇三人的月薪將達到三十萬，在超一線城市，這個薪資對理工科高才生軟件工程師級別的高管來說不算低也不算高，如果行政總監兼財務副經理唐淵的月薪達到這個水平那就很高了，大廠高管也不過如此。

 不過王濤三人來創智科技有限公司一開始就不是看重眼前利益，周靖招聘王濤的時候說過一句話，“如果一年能為公司創造十億的價值，給入股”，這句話周靖不是畫空餅，如果真有那一天，給這樣的元老級人物股份值得。

 不到半年時間周靖給王濤等人加了十萬月薪，是對他們工作的肯定也是尊重，足夠讓他們腳踏實地的為創智科技有限公司打拼。

 五點下班，周靖沒有加班，處理完手頭的事情便離開公司，回家陪顧葭。

 這段時間一直忙於工作沒怎麼陪顧葭，五點多回家剛好吃飯，顧母做的飯，三菜一湯，葷素冷熱俱全，看著就讓人很有胃口。

 “我自己來，媽坐下吃。”

 周靖端起碗自己動手，先給顧葭舀了碗湯，自己則喝現榨的冰鎮西瓜汁。