第373章 成功的背後
第373章 成功的背後
“眯會兒。”
公司辦公室,顧葭倒了兩杯水,對研究程序代碼的男孩道。
“不困。”
周靖端起茶杯喝了口道。
顧葭伸了個懶腰,走到男孩身後給男孩揉肩。
“中午沒事你回去休息會兒。”
周靖仰起脖子看著顧老師道。
“以後吧!”
顧葭心想中午回去準備一下晚上的飯。
額外獎勵可能是錢,可能是放假,或公費旅遊。
“不知道,你有什麼意見?”
“先試試項目任務制。”
顧葭沉思了會兒道。
“徵求他們的想法怎麼樣?”
公司項目啟動開始趕項目,周靖思考以什麼樣的方式讓員工加班,雖然不想讓員工加班,可不加班不現實,一來要趕項目,二來同行都在加班,自己公司不加班怎麼能競爭的過。
“這個計劃不錯,加不加班交給團隊自己決定,多勞多得。”
項目週期根據難度和工作量評估。
周靖很頭大,公司的發展宗旨是活力、創新和創造,強迫員工加班肯定會影響員工的職業態度,加班是公司和員工直接很難調和的問題。
“別的公司怎麼加班的?”
周靖肯定不會讓員工無償加班,只是加班費多少的問題,公司現在的程序員都是高級程序員,薪資最低一個月也兩萬五,按八小時工作制時薪不是個小數字,如果加班費按這個標準成本太高了。
等公司組建多個團隊之後,給每個團隊下發項目任務,不要求加不加班,團隊在規定時間內完成項目就行,按時完成項目的團隊,拿項目利潤的百分之十五作為獎金,對完成任務出色的團隊和個人每個月、每個季度、年度會有額外獎勵。
看見男孩在電腦上打了加班兩個字,顧葭也意識到加班是當下公司不得不實行的現實問題。
不加班的話,朝九晚五,八小時去過中午一個半小時吃飯休息時間,每天只有六個半小時工作時間,工作效率再提不上去公司要虧死。
顧葭也很頭大。
周靖思來想去,想到一種“任務集中制”的方式。