第373章 成功的背後

 第373章 成功的背後

 “眯會兒。”

 公司辦公室，顧葭倒了兩杯水，對研究程序代碼的男孩道。

 “不困。”

 周靖端起茶杯喝了口道。

 顧葭伸了個懶腰，走到男孩身後給男孩揉肩。

 “中午沒事你回去休息會兒。”

 周靖仰起脖子看著顧老師道。

 “以後吧！”

 顧葭心想中午回去準備一下晚上的飯。

 額外獎勵可能是錢，可能是放假，或公費旅遊。

 “不知道，你有什麼意見？”

 “先試試項目任務制。”

 顧葭沉思了會兒道。

 “徵求他們的想法怎麼樣？”

 公司項目啟動開始趕項目，周靖思考以什麼樣的方式讓員工加班，雖然不想讓員工加班，可不加班不現實，一來要趕項目，二來同行都在加班，自己公司不加班怎麼能競爭的過。

 “這個計劃不錯，加不加班交給團隊自己決定，多勞多得。”

 項目週期根據難度和工作量評估。

 周靖很頭大，公司的發展宗旨是活力、創新和創造，強迫員工加班肯定會影響員工的職業態度，加班是公司和員工直接很難調和的問題。

 “別的公司怎麼加班的？”

 周靖肯定不會讓員工無償加班，只是加班費多少的問題，公司現在的程序員都是高級程序員，薪資最低一個月也兩萬五，按八小時工作制時薪不是個小數字，如果加班費按這個標準成本太高了。

 等公司組建多個團隊之後，給每個團隊下發項目任務，不要求加不加班，團隊在規定時間內完成項目就行，按時完成項目的團隊，拿項目利潤的百分之十五作為獎金，對完成任務出色的團隊和個人每個月、每個季度、年度會有額外獎勵。

 看見男孩在電腦上打了加班兩個字，顧葭也意識到加班是當下公司不得不實行的現實問題。

 不加班的話，朝九晚五，八小時去過中午一個半小時吃飯休息時間，每天只有六個半小時工作時間，工作效率再提不上去公司要虧死。

 顧葭也很頭大。

 周靖思來想去，想到一種“任務集中制”的方式。