第652章 代價(第3頁)

 “估計要賠，不用抱有太大希望。”

 周靖對那部電影一點印象都沒有，前世也沒有聽過那部影片中的演員，裡面的女主倒是挺漂亮，周靖有家室，不然跟女主演交流交流幫忙宣傳一下還有希望。

 “我也覺得，能讓你的投資虧錢難得一見。”

 顧葭微笑著說道。

 “哪有這麼神，科技股今天一天虧了三百多萬。”

 周靖最近不看好科技股，知道要虧錢，只是懶得操作，下週抄底加倉漲回來不難。

 “整體呢？”

 顧葭沒放心上，以周靖的持有量，虧個幾十萬幾百萬算不了什麼，別把雞蛋放在一個籃子裡別上頭就行。

 “我看看。”

 已經收盤了，周靖查看了一下。

 “還賺這麼多。”

 要不是看別人每天虧的大呼小叫，顧葭以為炒股包賺不虧的，周靖放不到二十億在股市，一個月隨隨便便收益三四億，行情好的時候收益七八億。

 又到了週末，星期五是打工人最期待的，周靖的公司沒有星期五加班的文化。

 不過三月份開始啟動了星期六星期天加班的模式，是去年定下的加班計劃，員工每兩週選一天週末加班，選星期六星期天都行，自行安排加班時間，也就是每四周加兩天班。

 在競爭激烈的行業，加班是家常便飯，相對而言周靖的公司加班算少的了，而且周靖的公司加班待遇高於正常加班標準，給員工提供了彈性選擇。

 眼下的加班模式是暫時的或階段性的，項目進度超過預期，公司會暫停週末加班，綜合下來，一年十二個月可能多則只需實行五六個月週末加班，少則實行三四個月，這樣的佔比完全在員工接受範圍內。

 加班主要是研發團隊和項目組，另外周靖在公司推出假期獎勵機制，比如某個小組或個人提前完成比較重要的項目，或者在關鍵技術上取得突破，公司會給小組或個人獎勵放假，並且可以公費旅遊。

 總歸周靖的目的不是讓員工加班，最終目的是積極完成工作，這種加班又獎勵假期的模式不會讓員工覺得工作總是做不完、總有加不完的班，可以更好的起到激發員工積極性的作用，從試行的情況來看員工表現比較好。

 回到家，周靖喊了一聲在別墅一樓大廳和鴨子玩耍的孩子，聽到周靖的聲音，小姑娘屁顛屁顛的朝周靖跑。

 “好累啊，抱爸爸去沙發休息。”

 孩子張開懷抱等待抱抱，周靖卻一屁股坐孩子面前說道。

 “額爸爸”

 小姑娘直接被周靖整不會了，站著傻傻分不清，抱著周靖的胳膊往起拽。

 “你這是走粥粥的路讓粥粥沒路可走是吧？”顧葭坐在周靖旁邊說道：“媽媽也好累，抱媽媽去休息。”

 “啊爸爸抱抱。”

 小姑娘完全不會了，一隻手拉著周靖衣服，一隻手拉著顧葭的衣服，不知所措後扒在周靖懷裡。

 “媽媽也要爸爸抱抱，讓你爸爸抱你還是抱媽媽？”

 顧葭靠在周靖身上說道。

 “抱我”

 小姑娘奶聲奶氣的說道。

 “為什麼？爸爸是媽媽的老公，給媽媽一個理由。”

 顧葭看著孩子道。

 “爸爸愛我”

 “爸爸也愛媽媽，媽媽和爸爸一起時間比跟你一起時間長多了。”

 顧葭假裝把孩子推開。

 周靖靜靜的看著母女二人爭論。

 “嗯爸爸抱我”

 說不過大人，小姑娘直接賴在周靖懷裡。

 周靖親了親孩子臉蛋兒說道：“爸爸抱你那媽媽怎麼辦？”

 “嗯爸爸抱我抱媽媽”

 “你聽話媽媽就讓爸爸抱你，不聽話媽媽不讓抱，聽不聽話？”

 顧葭拍了拍孩子屁股說道。

 “聽話。”

 小姑娘還沒有意識到掉進大人的語言陷阱了。

 “聽話是吧，那這會兒別讓爸爸抱，爸爸剛下班累了。”

 顧葭繼續說道。

 “額可系可系”

 “可系小可愛也累對不對？”

 小姑娘努力找理由的樣子很是可愛，周靖抱著她起身舉高高。

 (本章完)