第601章 整頓公司下

 第601章整頓公司下

 第二天十二月十八號，周靖和白熙瑤早上去泰微半導體科技有限公司，有了昨天的教訓，總經理劉光遠辦事簡單了許多，早早安排車到酒店接周靖和白熙瑤，公司沒有大費周章的歡迎儀式，只有劉光遠和副總經理在公司門口相迎。

 “年中總結會下午兩點開始。”

 “好的周總。”

 周靖和白熙瑤下車簡單交流了幾句，去董事長辦公室。

 劉光遠提前讓各部門把需要審查的資料放在了董事長辦公室，重點資料是研發部的項目以及項目進度報告、財務報告和收購公司以來的營收情況。

 “周總，白總，吃過早餐了嗎”

 劉光遠親自在辦公室門口詢問。

 “吃過了。”

 白熙瑤抬頭看了眼說道。

 “那周總和白總喝點什麼”

 劉光遠繼續問道。

 白熙瑤說道：“泡兩杯茶，紅茶，讓人送過來就行，你去忙吧。”

 “好，周總白總先忙。”

 劉光遠因為昨天的事憋的不輕，鬱悶的一晚上睡不著，被比自己小二十歲的年輕人那樣甩臉，他好歹是公司總經理，一點面子都沒有得到，但是思前想後沒辦法，官大一級壓死人，何況那是自己的老闆，受不了就只能捲鋪蓋走人。

 “阿諛奉承這一套倒是做的不錯。”

 聽見劉光遠走遠後，白熙瑤輕聲說道。

 “阿諛奉承也是一種能力，在絕大多數公司離不開阿諛奉承。”

 周靖倒不鄙視職場的阿諛奉承，人在屋簷下不得不低頭，只要把該做的工作做好，阿諛奉承也罷，溜鬚拍馬也罷，都沒什麼可挑剔的。

 白熙瑤說道：“理想科技派人來做總經理後怎麼安排劉光遠”

 “這樣吧，劉光遠的職位先不動，任命一位副董事長過來督促公司改革。”

 周靖想了想說道。

 “可以。”

 白熙瑤點點頭說道。

 二人分工明確，周靖檢查研發部項目和研究進度，白熙瑤檢查財務報告等等，快到午飯時間劉光遠給白熙瑤打電話問午飯怎麼安排，白熙瑤說不用安排，她和周靖自己去吃。

 稍微猶豫了一下，白熙瑤補充說在公司食堂吃，讓劉光遠和副總經理十一點半在辦公樓下見。

 “這麼安排可以嗎”

 掛了電話，白熙瑤對周靖道。

 “沒問題，你辦事是最讓我省心的。”

 周靖搖搖頭，既然不準備撤劉光遠的職，還是讓劉光遠陪同好一點，有什麼問題好當面對對劉光遠指示。

 “多謝老闆誇獎。”

 白熙瑤也覺得自己進步很大，創業三年多，對管理公司越來越嫻熟。

 公司有食堂，到飯點兒周靖和白熙瑤去公司食堂用餐，順便看看公司食堂伙食怎麼樣。

 “周總，白總，這邊。”

 辦公樓下，泰微半導體總經理劉光遠和副總經理董學軍上前說道。

 周靖點點頭前面走，白熙瑤和周靖並排，劉光遠和董學軍走在後面，和周靖白熙瑤保持半步身位。

 “泰微半導體雖然完成了重組，但是危機並沒有解除，虧損依舊很嚴重，周總的要求是在改善公司效益前，先重建企業文化，公司從上到下一些不好的習慣都要改變，改變不了的人就換人。”

 共同出差，白熙瑤是周靖的嘴替，有些話周靖懶的說，就由白熙瑤來說。

 “從今天開始我們一定認真貫徹周總的指示。”

 劉光遠的內心稍微安定了些，看樣子他總經理的位子暫時保住了。

 周靖開口說道：“建設企業文化要圍繞兩點，第一簡化管理模式，第二杜絕職場官僚主義，把研發部當成公司一個獨立的部分，不要給研發部門設置研發工作以外的條條框框。”

 “簡化管理模式不能拋棄嚴謹，而是砍掉沒有必要的環節。”

 白熙瑤補充說道。

 劉光遠和董學軍認真聽著點頭，他們心裡明白，即使這次僥倖保住職位，如果接下來不能把工作做到老闆滿意，下一次他們肯定會被炒掉。

 公司食堂，飯點兒進出的人絡繹不絕，他們有的穿著灰色工服，有的穿著藍色，有的穿常服，穿灰色工服的是生產部的人員，穿藍色工服的是研發部人員，穿常服的主要是行政人員。