第520章 人類幼崽的吃驚瞬間

 第520章 人類幼崽的吃驚瞬間

 公司員工持股計劃公佈後，可以直觀的感受到員工的工作熱情在提升。

 員工持股計劃是周靖對公司改革的第一步，之後要在員工持股、每年分紅的基礎上加強公司狼性文化的建設，包括理想科技有限公司。

 前世做過牛馬的周靖並不排斥公司狼性文化，只要工資給夠，讓周靖住在公司也可以，周靖排斥的是公司捨不得給錢卻要求員工“自願加班”、要求員工二十四小時準備接電話等等，這不是狼性文化，而是牛馬文化。

 無論哪個行業，佛系文化都會慘遭淘汰，追求佛系種菜也種不好，不僅是人類社會，自然界也一樣，生存和進化就是競爭的過程。

 為人兩世周靖見多了種種事情、聽多了種種聲音，前世周靖年輕時候無知過憤怒過，大學進入職場消極過迷茫過，不過周靖沒有選擇沉淪，沒有被任何一種聲音洗腦，而是以自己的方式生活。

 不對世界失望，也不會抱有太高的期望，這是周靖前世養成的心態，養成這種心態，周靖發現不會再有精神內耗，不會因為任何事睡不著覺，每天都精神飽滿，有更多的精力去做對自己有利的事。

 周靖不會讓自己的員工白付出，不給員工應得的回報卻要求員工當牛做馬的事情周靖做不出來。

 周靖不喜歡精神內耗，也不希望自己的員工因為得不到應有的回報而內耗精神，一旦形成精神內耗，工作效率肯定會受到影響，完成同樣的工作量，帶著精神內耗比積極心理疲憊的多，這種情況對科技公司是致命的，會扼殺科技公司的想象力和創造力。

 “奮進計劃，十年成為世界一流科技公司，你說主要內容我寫。”

 顧葭看著周靖電腦屏幕的內容說道。

 “我寫吧，不著急，第二季度結束總結大會上發表。”

 周靖會選擇合適的時間節點發表強化公司狼性文化建設的計劃，理想手機和藍牙音響大賣，第二季度公司的效益遠超預期，周靖會適當的提升工資和季度獎金，把甜頭給到員工再談為公司奉獻的事。

 王濤、秦鄭宇和李建偉每天分別親自帶公司研發部、項目部、遊戲工作室的加班小組加班，創智科技有限公司目前實行的加班規則是每人每週星期一到星期五最少加班三次，公司星期五不加班，實際情況是星期一到星期四加三次。

 星期一到星期四四天加班三次加班頻率很高了，不過沒人會抱怨，起碼沒人嘴上抱怨，也沒人受不了而辭職，周靖給員工的基本薪資比同行只高不低，加班雙倍工資、報銷晚飯和打車費一分不少，加上績效獎金、季度獎、年終獎都比其他公司高，假如周靖是員工也不會抱怨。

 第三季度周靖準備開啟週末週六加班，不會要求每個人每週週末加班，原則是兩週的週末加班一天即可，給員工保留調整加班時間的選擇，週末加班按標準加班雙倍算，想多加班的自願，總之加班彈性比較大。

 “第二季度結束時間剛好。”

 顧葭點點頭，有員工持股這個大福利，加上到手的季度獎金，員工沒有理由不支持公司的工作，創智科技有限公司和理想科技有限公司這樣待遇的公司有的是人想來。

 “兩週，相當於四個週末日加班一天。”

 顧葭看著周靖擬定的進一步加班計劃說道。

 “強度怎麼樣？”

 周靖微笑著說道。

 “不高，你這個安排很人性化了。”

 重點是加班費，如果加班費能給到位，顧葭是普通員工也能接受。

 四點多，顧葭先回家，到了五點正常下班時間周靖留在公司加班，去研發部和今天研發部今天加班的小組一起解決問題。

 研發部正在對優化後的理想智能手機進行拆機檢測，一邊拆機一邊對電腦上的三維設計圖進行修改。

 “提升防水性能要優化哪方面？”

 周靖看著被拆下後蓋的手機說道。

 “要做到真正防水，天線口，充電口，卡槽，耳機孔，揚聲器，按鍵這幾處都要做好，一方面需要密閉設計，另一方面需要比較高的製造工藝。”

 李建偉給周靖一一介紹。

 周靖隨口問問，短時間不準備考慮好的防水性能，目前也沒有能力去解決。

 在研發部待了一陣，周靖回辦公室給白熙瑤打了個電話，問試用新批次機子的人的反饋情況。