第465章 2012，元旦

 第465章 2012，元旦

 週末匆匆而過，星期一上班周靖開始著手創智科技有限公司分公司和購買寫字樓的事。

 上班後周靖在公司群發了個公告，說明在唐都開分公司的計劃，以及準備從總部公司選擇一位副經理和幾位程序員派往唐都，優先考慮唐都人。

 開設分公司對創智科技有限公司現有所有人都是可遇不可求的機會，從總部派過去的人肯定會直接晉升，所以很多不是唐都的人也想被選中。

 理想科技有限公司運營後周靖要抽更多時間和精力經營，為了不影響創智科技有限公司，周靖另外計劃從創智科技有限公司總部幾位核心骨幹中提拔一個人擔任副總經理，這個人選周靖準備選王濤。

 在創智科技有限公司無論能力還是資歷，王濤都是第一選擇。

 顧葭副總經理兼財務總監的職位一直保留著，再提拔一位副經理並不衝突，顧葭主管財務，王濤主管項目部。

 牽一髮而動全身，提拔王濤擔任副總經理之後項目部管理層需要做適當的調整，周靖略作思考，簡單做了一份人員調整文件，大致內容是：

 一，王濤提為總部副總經理，從項目組另選一個人擔任項目部總監。

 二，從項目部為唐都分公司選拔副經理、項目總監、項目組主管等等。

 從總部給分公司選管理層是給老員工福利，人員選拔周靖親自把關，首先考慮能力和為公司做出的貢獻，保證選出有能力有責任心的人。

 提拔人員之前周靖有一點需要向他們說明，王濤提為副總經理之後薪資暫時不變，屬於升職不加薪，只相應的提高績效點，績效點越高，每個月可以得到的績效越高，公司職員的績效點跟職位、崗位都有關係，項目部人員的績效點普遍高於人力資源、財務和行政等部門。

 王濤、秦鄭宇、李建偉的月薪已經三十萬，加上福利、績效和獎金月薪將近五十萬了，在他們前公司同級別也不過如此，來創智科技有限公司還不到一年，周靖準備在公司下一個加薪節點一起調整薪資。

 對於重新提拔的項目總監和主管等職位，也不會享受到王濤等人一來公司就二十萬的月薪，王濤等人在前公司職位就不低，來剛成立的創智科技有限公司是自降身段，待遇自然不能差。

 周靖準備給新提拔的項目總監十五萬的月薪。

 唐都分公司的副經理月薪十五萬，項目總監月薪十萬，在唐都這樣的薪資已經超過別的軟件公司。

 文件做好周靖讓前臺貼在公司公告欄，之後把王濤叫到休息室談話。

 “感謝周總信任。”

 來到休息室，王濤第一時間感謝周靖把他提升為副總經理。

 “王哥的能力理所應當。”

 周靖招呼王濤坐下，跟王濤瞭解項目部哪些人可以勝任項目總監和主管，以及唐都分公司副經理等職位。

 跟王濤瞭解基本情況之後，周靖根據人員攻關能力、所領導項目組的業績綜合考慮，投票和競選演講就免了，項目部需要的是真才實幹，而不是嘴上功夫。

 忙完項目部的事，周靖把行政總監唐淵叫到辦公室，給唐淵安排一個任務，為創智科技有限公司總部選寫字樓，與此同時提前啟動招聘給總部補充人員。

 周靖在網上大概瞭解過Bj的寫字樓，上個月均價不到一萬三，買一整棟的話，假如買一棟800x15的，需要一點五億多，周靖倒能買得起。

 不過現在沒必要在Bj買整棟寫字樓，一來用不了那麼大地方，第二週靖不想買一棟上不上下不下的寫字樓，周靖的野心，目標是全球有名的公司，而且這一天不會等太久，怎麼都需要一棟大氣的公司大樓，二十層起步的。

 所以在Bj先買一兩層寫字樓夠用就行。

 唐都寫字樓便宜的多，買一棟800x20的總價錢不到Bj的一半，周靖猶豫要不要在唐都買一棟，用不完可以租出去，而且唐都的房價升值空間很大，用不了十年唐都寫字樓價格會漲到一萬二以上.

 首付三四千萬，買，周靖說買就買，給白熙瑤打電話讓搞一棟寫字樓。