第1054章 藥廠成立(第2頁)

 “那銷售團隊呢？” 

 “銷售團隊應該就從這一次前來應考的人當中選拔，本來這些人就來自五湖四海，我覺得給他們一個底薪，然後再按照藥品銷售的額度進行激勵，賣的越多，得到的就越多，再規定一個試用期，把職工轉變成合夥人或者代理商，這樣一來，也許我們可以在外省一些較小的醫院，形成突破！” 

 “很好，還有一個問題，我們連生產設備都沒采購，在這種情況下，你說一個月就把藥品銷售出去，會不會有些誇大了？” 

 “沒有設備可以委託省人民醫院先代為加工，我們可以在本地僱傭一些勞動力，負責貼標，等設備到位了調試完成了，我們再把生產部門接入進來……” 

 聽起來雖然有些兒戲，但是這傢伙說的信心滿滿。 

 而且還把那些不可言說的事情變成了所謂的研究經費。 

 陳青峰想了想，覺得，這傢伙是個人才，而且也很適合剛剛開始階段的雲海製藥。 

 不過這傢伙的膽子可不小，自己得盯著，別讓他惹禍才行。 

 …… 

 一人面試了十一個人，除了幾個書呆子之外，有兩三個陳青峰覺得也不錯。 

 雖然對於藥廠的全面掌控不太在行，但是對於生產或者對於財務，有一部分專長，這樣的人剛好可以留下來，在藥廠牽制一下胡玉書。 

 最終，製藥廠留下了三名骨幹。 

 剩下的人員招聘則由他們三個來負責。 

 整個製造廠現在還有一個籌備組。 

 要等到銷售團體建立起來之後，陳青峰才會把製藥廠移交過去。 

 …… 

 忙碌了這麼長時間，這件事終於有了眉目。 

 從這一天開始，胡玉書開始每天向陳青峰彙報製藥廠的進度。 

 …… 

 而云海縣招聘了一個高中沒有讀完的人，擔任藥廠總經理的事情，也在雲省日報上刊登了出來。 

 消息發出來之後，成為了省城人民茶餘飯後的熱談。 

 甚至有省城的記者前來採訪。 

 不過當胡玉書展示了自己英文和德文兩項特長之後，隨著電視上新聞的報道，民間討論的風氣又變了，雲海縣成了不拘一格降人才的典型。