第129章 沒有態度就是一種態度(第2頁)

 這話一出，所有人的目光就落在了李仕山的身上。

 李仕山心裡忍不住都想罵人了，沒有辦法，只能發言。

 “我覺得這件事情，既要滿足同志們的需求，也要合情合理，合法合規。畢竟我是過來掛職的，至於如何決定，還是要看韓書記和趙鄉長的。”

 李仕山這番發言，說了等於沒說，沒有任何價值，相當於沒有表態。

 但這是在官場，有時候沒有表態就等於表態。

 這個時候李仕山沒有明確反對，那就是等於默認支持了。

 這個信號，讓在場的所有幹部精神一振，一時間發言的幹部更多了。

 李仕山有些無奈地望向對面的趙飛宇，他發現趙飛宇看向他的眼神已然轉變，帶著一股難以掩飾的怨恨。

 李仕山只能報以苦笑，他也沒有辦法。

 對於這件事情李仕山是有個清晰的認識的，他不可能站在所有人的對立面上，這對他沒有任何好處。

 扶貧款延遲發放，把利息發獎金，確實不符合規定，也損害了老百姓的利益。

 但是這個事情也要從實際情況出發。

 歷年來的慣例可不是說打破就能打破的，除非你有能控制住局面的能力。

 鄉政府的工作可不是靠一、兩個人就能完成的，需要下面眾多的基層幹部來幫你完成。

 如果在核心利益上嚴重傷害了下面的幹部，那以後誰還會替你賣命。

 以後工作執行力、效果都會受到嚴重影響，反過來對自己也是一種傷害。

 領導幹部和普通幹部最大的不同就是，工作業績上的區分。

 作為普通幹部，把自己的活兒幹好，那就是業績。

 作為領導幹部，那就是要讓你所有的下屬把活幹好，你領導的部門出成績，那才是你的業績。

 管理是一門藝術，也是領導幹部必備的技能。

 一味地和下面幹部搞對立是最不可取的。

 所以李仕山明明知道不合適，但必須要向現實妥協。

 官場就是這樣，沒有絕對的對與錯，只有成或者不成。