第446章 一個月後

時間來到了4月末。

 坐在辦公桌前的李仕山在最後一份文件上寫上自己的意見後，將鋼筆一扔，看著，長長地舒了一口氣。

 看著眼前厚厚的一摞批完的文件，還是蠻有成就感的。

 他今天一動不動地坐了一上午，總算是把手頭上所有的文字工作全部處理完了。

 李仕山一邊按摩著有些發酸的脖子，一邊看向旁邊的檯曆。

 4月30日這天被他畫上了一個大圈，旁邊備註著“開學”兩個字。

 李仕山喃喃地念叨著：“再過兩天就五一了，”

 2004年的五一放假還是七天。

 別人都可以利用假期好好地休息一下或者出去旅遊。

 李仕山就沒有這樣的福氣。

 他這七天都要在燕京大學上課。

 不過在走之前，李仕山還是要把工作再梳理一遍，看有沒有遺漏的，免得上學都不安心。

 他從抽屜裡取出自己的本子，上面寫的都是重要的事情，他開始逐條地梳理起來。

 首先就是機構改革和人員調整。

 重新組建的六辦一箇中心一大隊的幹部已經全部到位。

 沒有被選中的幹部被分流到了各個村裡。

 他們的主要工作就是推廣種植貓兒橘以及道路改造工作。

 李仕山還是給這麼分流的幹部留了機會。

 在這次改革中，對於幹部的工作考核有這樣一條規定。

 鎮裡每季度會對所有幹部的工作表現進行考核，年底進行彙總評估。

 鎮裡工作優異的幹部，不僅獲得物質上的獎勵，在選拔幹部中也會優先考慮。

 村裡工作成績優異的幹部調回鎮裡，鎮裡考核不合格的幹部將被分流到村裡。

 在李仕山的設想中，這種類似“末位淘汰”的機制，對所有的幹部既是壓力也是動力。

 讓那些想幹事，願意幹事的幹部看到希望，至於那些想靠著“論資排輩”就能坐享其成的幹部，徹底絕望。

 第二件事，就是貓兒橘的種植推廣。

 因為幹部分流，大量的幹部充實到了村裡，這也使得種植貓兒橘的推廣速度大幅度提高。