第258章 慕材的培訓～(第2頁)

勞動者，顧名思義，就是提供勞動，然後獲取報酬的人，用人單位，顧名思義，就是接受勞動者的勞動，並且有權利使用勞動者，然後以工資給予勞動者作為報酬，勞動者在人身自由上，是聽從用人單位的安排，獲得用人單位提供的勞動條件和勞動報酬，大家要注意幾個關鍵詞。”慕材停頓一下，將白板擦掉一些字，然後寫上幾個詞——管理，報酬，勞動報酬，安排。

“勞動關係的本質就是勞動者附庸於用人單位，與用人單位共存亡。”慕材注視一下三雙眼睛，想留意一下，三個人是否聽懂，“能懂不嗎？”

“鐘律師，我在公司幹了很多年，我可以發表一下自己的見解嗎？”麗影舉手說道。

慕材點點頭，臉上露出微笑。

“我之前在日企幹了有七八年，在公司上班就像是進入了一個等級森嚴的皇宮裡，作為勞動者，我們可是處於被壓榨的地位，每天都是24小時待命的，那個工作強度比我們現在做律師不知道要強多少倍呢。”

小胖晟和張小霞聽了驚訝地吐了吐舌頭，互相對視了一下，然後又看向麗影。

“說難聽一點，勞動者就是公司的奴隸，事實上，的確是這樣。不過呢，公司給與的福利是很不錯的，這樣也吸引了很多優秀的畢業生過去，我想說的是什麼呢，勞動關係更像是主人與奴僕的關係，哈哈，我講完了。”麗影看向慕材，示意將話筒推回給他。

“嗯嗯，很謝謝麗影的分享，很形象很生動得描述了勞動關係的本質特徵，很棒。”慕材向麗影豎起大拇指，投去讚許的目光。

“那麼勞務關係，本質特徵就跟勞動關係相反，前者是一種平等的合作關係。”慕材在白板上寫了關鍵詞——平等、合作。

“那現在大家能夠抓住勞動關係和勞務關係的特徵了嗎？”慕材看向三個人眼睛。

“懂了。”

“明白了。”

“講得很透徹。”

慕材聽了三人的回應，擦掉白板的字後，繼續寫了幾個詞——快速判斷勞動關係的方法。

“我們接下來，講解一下，如何快速判斷勞動關係。”慕材微笑著說道，“我問大家幾個問題？看看大家如何判斷。”