第423章 醫務室難題

人事處的蘇大強得到了何雨柱的指示後，立刻著手將大地豐收農場的招工規模調整到 5000 人的規模。與此同時，人事處的其他工作人員也在緊張忙碌地開展招工工作。然而，蘇大強卻獨自坐在辦公室內，苦苦思索著如何尋找幾位醫生和護士，以滿足何雨柱交辦的設立農場醫療室的任務。

 儘管紅星鋼鐵廠目前擁有將近二十萬名員工，卻沒有下屬的職工醫院，紅星鋼鐵廠還是紅星軋鋼廠的時候並沒有如此龐大的規模，在紅星鋼鐵廠不斷壯大的過程中，曾有廠領導提出建立一家廠下屬職工醫院的構想，以便全廠職工能夠便捷地就醫看病。

 然而，這一建議遭到了當時的副廠長何雨柱的否定。他認為，紅星鋼鐵廠距離四九城市區較近，且四九城市內具備豐富的醫療資源，因此無需自行建設醫院，可以與多家醫院展開合作。這樣一來，不僅能減少紅星鋼鐵廠在醫院方面的投資成本，還能讓工人們獲得更為專業的救治服務。

 於是乎，按照何雨柱給出的建議，紅星鋼鐵廠與四九城中的多家醫院順利達成了合作協議。這些醫院也正式成為了紅星鋼鐵廠職工看病的指定醫療機構。當紅星鋼鐵廠的職工前往這些醫院就診時，只需向醫院工作人員展示他們的工作證，就能夠享受到只需要支付一半醫療費用即可即可開始治療的優惠政策。而剩下的另一半則等到治療結束出院時再一次性結清。對於那些在上班時間生病的職工來說，他們只需要拿著醫院開具的診斷單找到所屬車間的主任簽名確認，便可以到財務室申請報銷。

 經過長時間的思考，蘇大強始終無法想出在哪裡能找到合適的醫生和護士。最後他決定不再糾結，直接前往紅星鋼鐵廠的醫務室，看看那裡的醫生和護士是否認識有求職意向的人。