第400章 輪式拖拉機(第3頁)

其實，這次會議上所宣佈的內容，是何雨柱與紅星機械製造廠的其他幾位副廠長共同商量出來的結果。他們經過多次討論和研究，最終確定了這個方案，並向紅星鋼鐵廠的高書記和楊廠長做了詳細的彙報。

這個決策並非倉促而定，而是何雨柱根據紅星機械製造廠前幾年的經營狀況，深思熟慮後才做出的決定。他認為，要想真正提高企業的競爭力和發展動力，必須加大對技術人員的激勵力度，讓他們感受到自己的價值和重要性。因此，他決定以物質獎勵為主，通過發放自行車、手錶、豬肉、雞蛋等實物來激勵員工們的工作熱情。這種方式既體現了對員工辛勤付出的認可，又避免了直接發放大量現金可能帶來的一些問題。

對於何雨柱這次在紅星機械製造廠進行嘗試，高書記和楊廠長給與了大力的支持，他們也由衷希望何雨柱在紅星機械製造廠的嘗試能夠成功，這樣到時候等在紅星鋼鐵廠推廣學習後，勢必可能會像之前的紅星經驗一樣，作為兔子國工廠管理上的又一次大膽創新，一旦在全國推廣開來，他們兩個也會跟著收益的。而何雨柱的這麼做的目的就是通過物質的手段來調動全廠工人生產的積極性，使廠裡的效益得到提高，進而有能力提高底層工人的收入。