第375章 低頭不見腳(第3頁)

 “很好，這樣就更容易打開局面了。等業務開展起來後，從天湖市那邊的營業額裡拿出一定的比例作為獎金，獎勵給那些做出突出貢獻的人。”李東果斷地說道。

 他可不是那種小氣的老闆，如果下面的員工憑藉自己的努力開拓出了一個新市場，那麼理應給予他們一定的獎勵，不然以後誰還會拼命地為公司幹活呢？

 賞罰分明才是最基本的原則，畢竟現在靠畫大餅來糊弄員工的時代早就一去不復返了。只有讓員工看到實際的利益，才能激發他們的積極性和創造力，共同推動公司的發展。

 “謝謝老闆。”宋超眼前一亮，這樣大方的老闆可不多見。

 他見過或者聽過的更多的是老闆先給了一個大大的承諾，員工看到獎勵豐厚然後拼命的去完成，完成以後老闆卻反悔了，捨不得發放那豐厚的獎勵了。隨便找個理由不足額兌現或者壓根不兌現，甚至開除員工的都有。

 這樣的事情太多太多了，所以很多人對這種事情已經習以為常，覺得這就是社會的現實。

 然而，對於李東來說，他有著自己獨特的經營理念——付出就一定有回報。

 所以當聽到這句話時，宋超包括旁邊的幾名員工都感到震驚和意外，他們從來沒有遇到過這樣大方的老闆。

 而李東則微笑著繼續解釋道：“我一直認為，只有給予員工足夠的激勵和回報，才能激發他們的工作熱情和創造力。如果只是一味地要求員工付出，卻不給他們相應的回報，那麼最終只會導致員工的不滿和流失。”

 眾人紛紛點頭表示認同，他們開始意識到，這個年輕的老闆並非等閒之輩，跟著這樣的老闆，以後一定大有前途。