第106章 擰成一股繩(第3頁)

 陸凡再添一把火：“張強，你擔任副鄉長有五六年了吧？工作上你們衝鋒陷陣，其它的就不要管了，該爭取的我肯定全力幫你們爭取。”

 “感謝書記！”

 “先拿個切實可行的方案，過黨委會，我再拿著跟縣委、縣政府要資金、要政策。”

 “好的，書記，我儘快弄。”

 陸凡深知，想把一地發展起來，不僅要有好想法，上級的支持至關重要，可以說是政績都是靠政策和資金堆砌得來的，所以，接下來的任務就是厚著臉皮、千方百計要扶持資金。

 一把手負總責、把方向，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，才是健康的領導體制和工作機制。

 首先要讓大家明確自己的工作任務，下達具體的工作目標，然後一把手抓落實，兩年的秘書不是白乾的，這是領導言傳身教的經驗。

 文書李言昕進來送文件，陸凡把他叫住說：“言昕，把門關上，跟你談談工作。”

 李言昕心裡“咯噔”一下，意識到什麼，把門帶上後規規矩矩的坐在沙發上。

 “你的身份是事業吧？”

 “是的，書記，我是2006年農村基層人才隊伍振興計劃考進來的，當了五年文書。”

 “這個我知道，你當文書是在李大強局長手上，那會我還在柏樹灣。事業身份不能直接擔任行政職務，那屬於違規提拔，我打算向組織推薦你去畜牧站當站長，你怎麼考慮？”

 終於熬到這一天了，李言昕抑制住激動的心情，感激的說：“感謝書記提攜，我保證好好工作，書記讓我幹什麼我就幹什麼，哪裡需要打點我全力以赴，全聽書記的。”

 “這個看情況吧，畢竟現在的風氣就這樣，沒辦法。讓你去畜牧站是有任務的，咱們柏樹灣生長有多種藥用植物，如車前草、甘草、大黃、當歸、黨參以及大量天然木耳等，不能暴殄天物。當了站長你要把這些資源優勢轉化為經濟效益，為柏樹灣群眾增收謀劃一條新出路。”

 有了動力，人的潛力無窮大，無論是身體上的還是智力上的，都可以被充分地發揮。

 李言昕堅定的說：“書記，我不知道能不能做好，但一定竭盡所能去做，絕對不會辜負您的信任。”

 “嗯，多調研、多學習，多和上級部門對接，需要我出面協調的隨時跟我說。等出了成績，我在想辦法把你往行政崗轉。”

 餅畫的好了確實能充飢，陸凡是縣委書記的秘書，對柏樹灣的幹部來說，那是相當有背景的。能被髮配到這窮鄉僻壤，家裡基本上都沒關係，不靠書記還能靠誰？