第60章 通過驗收(第2頁)

 邊繼得繼續說：“我知道你不甘心，但一個單位的一把手不能空缺三年吧？而且柳書記剛來寧陽，可以說以前的工作都歸零了，除非你能找到過硬的關係。”

 “部長，您瞭解我的情況，一點辦法都沒有，還請部長斡旋。”

 “你的事我考慮過，這樣吧，我儘可能在縣城給你找個好點的單位，你要有門路也可以自己想辦法，手續我可以幫你辦。”

 知其不可奈何，而安之若命！認吧！

 遇到困難的時候，要做最壞的打算，同時也要爭取最有利的局面，陸凡放下尊嚴和麵子，懇求道：“部長，能不能讓我來部裡伺候您？通過這兩年的鍛鍊，我感覺自己的材料功底得到了很大提升，工作中一定兢兢業業，有什麼不足之處，我會努力學習、提高，絕不會給您丟人！”

 邊繼得沉默了一會，說道：“你先回去吧，提前把單位的事情處理妥當，尤其是賬務方面。小凡，有些事情沒那麼簡單，你讓我考慮考慮！”

 陸凡馬上起身，說道：“部長，那我先不打擾您工作了，有什麼事情您隨時吩咐。”

 總體上，邊繼得對陸凡比較滿意，那兩口棺材的人情不小，而且這兩年陸凡沒有提任何要求，逢年過節必看望。人心都是肉長的，邊繼得想幫，唯一的顧慮就是誰給陸凡下絆子，幫了他會不會無形中得罪人？

 出了縣政府，陸凡直奔銀行，取了五萬現金。他感覺部長沒有把路封死，就是有希望，必須鍥而不捨，打算明天拿真金白銀和邊部長說話。

 寧陽從鄉鎮調回縣城的行情是3—5個w，既然決定給，誠意便要足。

 邊繼得下班後，去政府小灶就餐，看到王鴻濤也在，便湊了過去，邊吃邊彙報工作。

 王鴻濤負責縣委日常工作，分管黨建、政法、幹部、人事、群團等，是邊繼得的主管領導，而且這位副書記在縣裡的威望極高，他必須尊重。

 “王書記，我剛上任，情況還沒摸清，柳書記就安排我拿幹部調整方案，你可得把關。”

 王鴻濤笑著說：“柳書記安排的工作，我不便多言。”

 “柳書記特別叮囑，多向你彙報，要徵求你的意見。”

 “繼得，無需多心，柳書記如果有指示，會親自給我安排。你先拿方案，對空缺崗位提出意向人選。有一點我要強調，組織用人要堅持公開、公平、公正的原則，倡導不憑資歷憑能力、不憑關係憑實績、不憑活動憑實幹的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾公認的優秀年輕幹部選拔到領導崗位上來，讓寧陽逐漸形成風清氣正的政治生態。”

 “書記，我會全力貫徹你的指示！有個特殊情況我想彙報一下，關於柏樹灣林場，現在的代理場長陸凡，在創森工作中表現突出，有能力、有實績，但由於工作年限的原因無法提名為場長人選，但柳書記特意提出，這次人事調整要把柏樹灣林場場長配備到位。”