第592 章 分歧嚴重(第2頁)

 還有，提拔幹部不能搞‘論資排輩’，要堅持‘有為才有位’，要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，旗幟宣明樹立重實幹重實績的用人導向。”

 繞過來繞過去，誰都能看得出，他非雷行行不用。

 劉令豪還是堅持已見，說道：“雖然說不能搞‘排資論輩’，但在同等情況下，還是得適當的考慮幹部的資歷。選人用人為公不為私，貴在秉持公道正派、保持公心公平，實現幹部與崗位的‘’最優解’、凝聚幹事與創業的‘同心圓’。我看不出來雷行行有獨到之處和突出的業績，我們不能讓老實人吃虧、不能讓幹事人寒心！”

 爭論不下，兩位領導的目光都投向了陸凡，讓陸凡有些騎虎難下。

 想了想，陸凡說道：“尺有所短，寸有所長，說實話，我對這幾名幹部的瞭解也是流於表面，這是我的失職。我會安排組織部，立即對他們進行詳實的考察，從德能勤績廉幾方面做出科學、綜合的評估，以供書記和省長參考。”

 王景塵面無表情的說：“組織部儘快履職，直接提交省委常委會討論研究！”他不能掌控紀委書記，所以五人小組會和書記辦公會區別不大，他想以此來試探各個常委的政治傾向。

 只不過這樣做風險比較大，萬一失敗了，不僅會丟掉一個市委書記，更重要的是會讓他顏面掃地。

 會議不歡而散，劉令豪直接去了陸凡辦公室，進門就問：“他有什麼依仗？能掌控常委會嗎？”

 陸凡回道：“省長，他是一把手，這是他第一次調整人事，不能讓他下不了臺面。”

 “那也不能胡來，想用誰就用誰吧？陸凡，你覺得能直接過常委會嗎？”

 “省長，人心隔肚皮，咱們不知道常委們的想法。而且上了常委會，大家就必須表態，畢竟他是書記！要不，您考慮下，讓博寧去周家口當市長？您再提名一個省政府副秘書長？”

 “他用了一名省委常委和一名市委書記，讓出來個市長本就在情理之中，至於省政府副秘書長，還輪不到別人指手畫腳，你讓我再考慮考慮。”

 “行，省長，我的意見是儘可能在五人小組會上達成一致，維護班子的和諧、團結。一把手的提議過不了常委會，總歸影響不好！”

 第二天早上，陸凡拿著省委辦公廳擬定的內部調整文件，去了書記辦公室。

 文件只涉及三人調整，信息處處長王天調整為綜合一處處長，綜合二處處長郭文調和綜合三處處長侯文蔚對調。

 看完文件後，王景塵大筆一揮，表示同意，並問道：“信息處處長沒有配備？”

 陸凡回道：“書記，一處、二處職責明確，出於工作角度考慮，我就越俎代庖了，剩下的調整就留給玉澤同志吧！”

 王景塵微微一笑，說道：“你是辦公廳的主管領導，怎麼能說越俎代庖？這是你分內的事。就算秘書長到位，你也得給他們把好關。陸凡，關於雷行行擔任三門市委書記，是否具有可行性？”