第567 章 萬事俱備(第3頁)

陸凡點了點頭說：“組織部承擔一項省委的重要工作，現在人手短缺，打算把你臨時抽調過來。工作任務很繁重，可能需要每天加班加點，你個人有沒有困難？”

自從被免職後，王睿心灰意冷，甚至萌生過辭職的想法。現在，有一根救命稻草拋在他面前，而且稻草的那頭是省委常委、組織部部長，王睿沒有半分的遲疑，直接起立說道：“感謝部長給我這個寶貴的機會，我一定服從命令聽指揮，發揚不怕苦、不怕累的精神，拿出‘越是艱難越向前’的幹勁，保證竭盡所能完成好部長交辦的每項工作！”言語中充滿了感激之情。

陸凡按了下按鈕，辦公室主任譚亦橋馬上進來。

“亦橋，把王睿帶到材料組，讓他參與制定《機構改革方案》，幫助他熟悉工作，儘快進入工作狀態。”

“好的，部長，我和滎郡市對接。”

陸凡搖了搖頭說：“不用對接，不要理會他們，直接讓王睿上班就行，兩週後把手續辦過來，就安排在辦公室。”

“好的，部長，我親自辦。”

一週後，《華原省省直事業單位重塑性改革方案》初稿形成，陸凡打算分兩步走，先拿省直部門“開刀”，然後再把火燒到市縣。

和唐冰書記、劉令豪省長反覆討論後，《方案》基本確定。

12月15日，省委召開常委會，專題研究華原省省直事業單位重塑性改革，組織部長陸凡做專題報告。

會上宣佈成立華原省事業單位改革領導小組，唐冰書記和劉令豪省長任雙組長，省委組織部部長任常務副組長，省紀委書記趙凌雲、常務副省長黃崇州、省委秘書長焦作任副組長，兩辦、常委單位、各省直部門、各市主要領導為成員。

陸凡彙報道：“事業單位改革分兩步走，先從重塑省直事業單位開始。

我省事業單位普遍存在佈局結構不合理、定位不準、效率不高、低小散等問題，領導小組將圍繞現代化建設對‘事’和‘業’的要求，按照政事分開、事企分開、管辦分離原則，推進事業單位重塑性改革、結構性優化、功能性再造，充分釋放改革紅利，激發事業單位活力，為現代化華原建設增添新動能。

這次改革將把優化功能職能放在首位，劃分公益類別，釐清政事關係、事企關係、管辦關係，理順管理體制和運行機制。同時，著力解決規模過小、職責交叉等問題。

改革堅持為科學治理服務、為高質量發展服務、為人民群眾服務，該減的堅決核減，該充實的切實加強，真正把編制資源用在刀刃上……”

陸凡的彙報聽著平平無奇，沒有引起大家的高度重視。

除了書記、省長、紀委書記，任誰都沒想到，一場改革風暴將席捲中原大地！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝