第564 章 改革、改革！(第3頁)

比如我工作過的甘水縣，不到十萬人，吃財政飯的多達6000多人，如果不減少人員，老百姓的負擔就不能得到徹底解決！

咱們華原省經濟越欠發達，必須要正視機構臃腫、人員超編帶來的民眾實際負擔問題！

這麼多年，政府機構改革逃不出‘臃腫—精簡—再臃腫—再精簡’的怪圈，根本原因在於未能有效轉變部門職能。

比如，有省直部門竟然一正20副，副職超編成為吞噬機構改革成果的一個路徑，正殘酷地驗證著公眾的這種擔憂。

而且20個副職中，不少分管範圍非常狹窄，尤其是6位副巡視員，職責均為協助一名副主任管理一個處。這意味著，一個處除了一名處長及主管的副主任外，還有一個專門協助管理的副巡視員。

再比如我們南苑市的文旅局，領導數量達到15人，其中9個為副局長；市場監督管理局，副局長11人，副巡視員4人，全部領導幹部達到15人，其中副巡視員的工作主要是協助分管各項具體工作的副局長開展工作。

這樣的情況比比皆是，書記，難道這些部門真的需要這麼多領導嗎？打破‘幹部終身制’，讓能者上、庸者下，是選拔使用領導幹部的重要原則！

書記，有些事得有人去做，哪怕是碰的頭破血流！華原打響機構改革第一槍後，一定會有更多的省份跟進！只要國家、人民有需要，我願意做那個衝在最前面的人！哪怕我的仕途就此沉沙折戟，我無怨無悔！”

唐冰嘆了口氣說道：“你還是太年輕了，應該穩紮穩打，沒必要冒這麼大的風險！茲事體大，我建議你把這個想法向李老和明洲省長商量一下，或者還可以向鴻濤書記彙報一下！”

陸凡點了點頭說：“感謝書記關心，我會盡快向他們彙報。”

陸凡走後，唐冰坐在辦公室沉思，說心裡話，她不願意在任期內搞這麼大的動作，禍福難料呀！

半個小時後，她撥通了王鴻濤的電話，接通後說道：“書記，陸凡又要搞大動作了！”

王鴻濤笑道：“說說看，他想幹嘛？”

“精簡機構！”

“讓你稱之為‘大動作’，動靜應該不小吧？”

“是呀，省直層面精簡60%，市、縣納入改革範圍的事業機構精簡45%，領導職數大幅度裁減…”

聽完唐冰的彙報，王鴻濤饒有興致地說：“這小子‘雄心勃勃’呀，我倒是非常感興趣！唐冰，你讓他幹，我倒要看看，他能幹出個什麼樣來！年輕幹部當起而行之，敢闖敢幹、不怕犯錯，敢於承擔大事、棘手事、易出錯的事，在風霜中砥礪成長、在逆境中昂揚奮進，你全力支持他！”